Từ 1/1/2013, lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng

Nếu nghỉ sinh từ tháng 1/2013, lao độngnữ phải đi làm vào tháng 5 theo luật hiện hành. Nhưng đầu tháng 5, Bộ luật Laođộng sửa đổi có hiệu lực nên sản phụ sẽ được nghỉ thêm 2 tháng.

Bà TrầnThị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội)cho biết, theo luật hiện hành thời gian nghỉ sinh là 4 tháng, và nếu sinh tháng1/2013 sẽ phải đi làm vào tháng 5. Tuy nhiên, ngày 1/5, Bộ luật Lao động sửađổi có hiệu lực nên chị em sẽ được nghỉ thêm 2 tháng theo quy định mới.

Bộ luậtLao động sửa đổi quy định, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi,cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinhtối đa không quá hai tháng.

Trong thờigian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định củapháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu cónhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoảthuận với người sử dụng lao động.

Ngoài ra,trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xácnhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại chosức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làmviệc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương củanhững ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tụcđược hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.

Việc tăngthời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng được Cục Bảo vệ chăm sóc trẻ em đề xuất từgiữa năm 2008. Trước đó, năm 1985, Phó thủ tướng TốHữu đã ký ban hành quyết định tăng thời gian nghỉ sinh từ 2 tháng lên 6tháng. Tuy nhiên, vì sức ép lao động, tiền lương và nhiều lý do khác nên đếnđầu những năm 90 Chính phủ lại giảm thời gian nghỉsinh xuống còn 4 tháng.

Nguồn VNN