Dự thảo một số chính sách mới của tỉnh đối với cán bộ trẻ

LTS:Nhằm thực hiện tinh thần Nghịquyết 05-NQ/TU, ngày 10-8-2011 của Tỉnh ủy về Phát triển nguồn nhân lực tỉnhĐắk Nông giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020, Ban Chủ nhiệm Chươngtrình phát triển nguồn nhân lực tỉnh đã dự thảo quy định về các chính sách pháttriển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn 2011-2015 để trình HĐND tỉnh xem xét,phê duyệt, ban hành. Để lấy ý kiến đóng góp rộng rãi trong xã hội đối với cácchính sách sẽ ban hành, Báo Đắk Nông xin giới thiệu cùng bạn đọc Dự thảo một sốchính sách đối với cán bộ trẻ. Mọi ý kiến đóng góp xin gửi về Ban Chủ nhiệmChương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh (thông qua đồng chí Huỳnh Thế Hải,Giám đốc Sở Nội Vụ) trước ngày 10-10-2011.

Dự thảo quy định chính sách luânchuyểncán bộ trẻ trong diện quy hoạchnguồn và thu hút sinh viên tốt nghiệp trình độ đại học về công tác tại xã,phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông:

Điều 1. Phạm vi, đối tượng áp dụng:

Quy định này điều chỉnh về chính sách hỗ trợ cho cácđối tượng sau:

1. Cán bộ trẻ trong diện quy hoạch nguồn dài hạn củatỉnh (bao gồm cán bộ công chức, viên chức và học sinh, sinh viên trong diện quyhoạch đào tạo dài hạn của tỉnh);

2. Sinh viên tốt nghiệp trình độ đại học các chuyênngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.

Điều 2. Điều kiện được hưởng chínhsách:

1. Được cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp tuyểndụng, tiếp nhận và bố trí về công tác tại xã, phường, thị trấn trên địa bàntỉnh Đắk Nông.

2. Có tuổi đời không quá 35 tuổi đối với cán bộ trongdiện quy hoạch nguồn và không quá 30 tuổi đối với sinh viên tốt nghiệp đại học.

3. Có lí lịch rõ ràng, sức khỏe tốt.

4. Có trình độ chuyên môn phù hợp yêu cầu của địaphương.

5. Tự nguyện về công tác tại xã, phường, thị trấn vàcam kết phục vụ ít nhất là 5 năm.

Điều 3. Chính sách đãi ngộ và hỗ trợ

1. Chính sách đãi ngộ:

a) Đối tượng quy định tại Điều 1 Quy định này, đượcluân chuyển hoặc tuyển dụng vào biên chế theo quy định hiện hành và bố trí vềcông tác ở xã, phường, thị trấn được tạo mọi điều kiện để công tác và ổn địnhđời sống.

b) Được hưởng 100% lương trong thời gian tập sự; nếuhoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao thì được xét nâng lương trước thời hạn;được hưởng các chế độ hỗ trợ, phụ cấp, tiền lương theo quy định của nhà nước,được quy hoạch đào tạo về lý luận chính trị, quản lí nhà nước, chuyên mônnghiệp vụ.

c) Trong 5 năm làm việc ở xã, nếu công tác tốt đượcxem xét đưa vào diện quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp xã hoặc luân chuyển lên cấptrên.

2. Chính sách hỗ trợ:

a) Hỗ trợ ban đầu (một lần);

- Các xã có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên đượchỗ trợ bằng 20 lần mức lương tối thiểu/người;

- Các xã, phường thuộc thị xã; các thị trấn thuộc huyệnđược hỗ trợ bằng 10 lần mức lương tối thiểu/người.

- Các xã còn lại được hỗ trợ bằng 15 lần mức lươngtối thiểu/người.

b) Hỗ trợ hàng tháng:

Ngoài việc hưởng lương và các chế độ phụ cấp được hỗtrợ trong 1 năm đầu như sau:

- Các xã có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên đượchỗ trợ bằng 2 lần mức lương tối thiểu người/tháng.

- Các xã, phường thuộc thị xã; các thị trấn thuộchuyện được hỗ trợ bằng 1 lần mức lương tối thiểu người/tháng.

- Các xã còn lại được hỗ trợ 1,5 lần mức lương tốithiểu người/tháng.

Dự thảo quy định chính sách thu hútsinh viên có bằng tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi, xuất sắc và những người cótrình độ cao về công tác tại các ngành trọng yếu, cần thiết của tỉnh:

Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

Sinh viên đã tốt nghiệp, cán bộ, công chức, viên chứcvà những người có trình độ cao, có năng lực được tỉnh thu hút đến công tác tạitỉnh gồm:

1. Những người có học hàm, học vị, có trình độ chuyênmôn cao: Giáo sư; Phó Giáo sư; Tiến sỹ; Thạc sỹ; Chuyên gia cao cấp; Nghệ sỹ nhândân, Nghệ sỹ ưu tú; Bác sỹ, dược sỹ chuyên khoa I; Bác sỹ, dược sỹ chuyên khoaII; Giáo viên dạy nghề có trình độ cao; những nhà khoa học đang công tác ởngoài tỉnh.

2. Những người tốt nghiệp đại học hệ chính quy ở cáctrường trong và ngoài nước đạt loại khá, giỏi, xuất sắc có chuyên môn phù hợpvới danh mục ngành, nghề tỉnh đang có nhu cầu thu hút.

Điều 2. Điều kiện

1. Các đối tượng được quy định tại khoản 1 Điều 1được hưởng chính sách hỗ trợ phải đảm bảo các điều kiện sau:

a. Được cơ quan có thẩm quyền (theo quy định về phâncấp quản lý cán bộ) tuyển dụng, tiếp nhận và bố trí công tác.

b. Có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, cósức khỏe tốt và chấp hành sự phân công, bố trí công tác của cơ quan có thẩmquyền của tỉnh.

c. Có năng lực tham mưu đề xuất, tư vấn và tổ chứcthực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế –xã hội của tỉnh.

d. Tự nguyện cam kết về công tác tại tỉnh từ 5 nămtrở lên.

e. Có ngành nghề được đào tạo đáp ứng yêu cầu nhiệmvụ chính trị và phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.

f. Về độ tuổi:

+ Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sỹ, Chuyên gia cao cấp:không quá 55 tuổi đối với nam, 50 tuổi đối với nữ.

+ Thạc sỹ, Chuyên khoa cấp I, cấp II, giáo viên dạynghề, nghệ sĩ nhân dân, nghệ sĩ ưu tú: không quá 50 tuổi.

2. Các đối tượng quy định tại khoản 2Điều 1 thì ngoài quy định tại điểm a, b, c,d, e khoản 1 Điều này phải có bằng tốt nghiệp đại học đạt loại khá trở lên;tuổi đời không quá 35 tuổi.

Điều 3. Chính sách thu hút

1. Các đối tượng quy định tại khoản 1Điều 1 và đáp ứng các điều kiện quy định tạiĐiều 2 của Quy định này, được tuyển dụng, tiếp nhận và bố trí công tác, ngoàiviệc hưởng lương và phụ cấp theo quy định của Nhà nước còn được hỗ trợ một lầnvới mức cụ thể (theo mức lương quy định hiện hành):

a) Đối với Giáo sư: 120.000.000 đồng/người.

b) Đối với Phó Giáo sư: 100.000.000 đồng/người.

c) Tiến sỹ: 80.000.000 đồng/người.

d) Thạc sỹ: 50.000.000 đồng/người.

Trong trường hợp các đối tượng này vừa có học hàm vừacó học vị thì chỉ được hưởng một mức cao nhất theo quy định tại Điều này.

2. Mức hỗ trợ đối với người có trình độ cao:

a) Chuyên gia cao cấp, Nghệ sỹ nhân dân: 60.000.000đồng/người.

b) Nghệ sỹ ưu tú được hỗ trợ một lần: 40.000.000đồng/người.

c) Bác sỹ, Dược sỹ chuyên khoa cấp II: 70.000.000đồng/người; nếu có bằng tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc được hỗ trợ thêm một lầnbằng 2 tháng lương hiện hưởng.

d) Bác sỹ, Dược sỹ chuyên khoa cấp I: 50.000.000đồng/người nếu có bằng tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc được hỗ trợ thêm 2 thánglương hiện hưởng.

e) Giáo viên dạy nghề: 30.000.000 đồng/người.

Điều 4. Chính sách thu hút các đốitượng là sinh viên

Các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 1 và đáp ứngcác điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 2 của Quy định này, được tuyển dụng (hoặctiếp nhận) và bố trí công tác, ngoài việc hưởng lương và phụ cấp theo quy địnhcủa Nhà nước còn được tỉnh hỗ trợ một lần với mức cụ thể:

1. Bác sỹ, Dược sỹ, cử nhân y khoa được đào tạo tạicác trường đại học trong và ngoài nước được hỗ trợ một lần:

+ Bằng 40 lần mức lương tối thiểu/người công tác tạikhu vực III;

+ Bằng 35 lần mức lương tối thiểu/người công tác tạikhu vực II;

+ Bằng 30 lần mức lương tối thiểu/người công tác tạikhu vực I.

Nếu có bằng tốt nghiệp đạt loại giỏi, xuất sắc đượchỗ trợ thêm bằng 2 tháng lương khởi điểm.

2. Các ngành, nghề, lĩnh vực khác theo danh mục tỉnhcần thu hút:

Sinh viên có bằng tốt nghiệp đại học loại khá trởlên, được đào tạo theo hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước,được tỉnh hỗ trợ một lần:

+ Bằng 30 lần mức lương tối thiểu/người công tác tạikhu vực III;

+ Bằng 25 lần mức lương tối thiểu/người công tác tạikhu vực II;

+ Bằng 20 lần mức lương tối thiểu/người công tác tạikhu vực I.

Nếu có bằng tốt nghiệp đạt loại giỏi, xuất sắc đượchỗ trợ thêm một lần bằng 2 tháng lương hiện hành.

Điều 5. Các chính sách ưu tiên

Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 quy địnhnày sau khi được tuyển dụng được ưu tiên:

a) Được ưu tiên mua đất làm nhà ở theo giá sàn củaNhà nước quy định.

b) Được tạo điều kiện cho vợ (hoặc chồng) có việc làmổn định tại tỉnh.

c) Được bố trí, sử dụng để phát huy năng lực và sởtrường công tác.

Điều 6. Bồi thường kinh phí hỗ trợ

Người được hưởng chế độ thu hút không thực hiện đủthời gian công tác đã cam kết thì phải hoàn trả số tiền đã nhận tương ứng vớitỉ lệ thời gian cam kết phục vụ trừ đi thời gian đã công tác.