Xuất khẩu lao động(XKLĐ) được coi là “chìa khóa” để giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập chongười lao động. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, vấn đề XKLĐ chưa được nhiềungười dân tham gia, hưởng ứng.
Cụ thể, trong năm 2013, tỉnh phấn đấu đưa 170người đi XKLĐ, nhưng đến thời điểm hiện tại, toàn tỉnh mới có 56 người đăng ký,11 người đang học giáo dục định hướng và chỉ có 20 người đã xuất ngoại ở một sốthị trường truyền thống như Malaysia,Đài Loan...
Theo Trung tâm Giớithiệu việc làm tỉnh thì bình quân hàng năm, các đơn vị, công ty tham gia XKLĐcó nhu cầu tuyển dụng khoảng 500 -700 lao động đi làm việc tại các nước như: Malaysia, Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc,Trung Đông...
Thế nhưng, các cơ hộigiải quyết việc làm cho người lao động cứ trôi qua một cách đáng tiếc. Nguyênnhân được xác định một phần là do ảnh hưởng từ suy thoái kinh tế thế giới đãtác động không nhỏ đến chương trình XKLĐ. Một số thị trường truyền thống như: Hàn Quốc, Malaysia,Đài Loan, Nhật Bản... cắt giảm lao động, chỉ tuyển những người có tay nghề.
Trong khi đó, phần lớnnguồn lao động của tỉnh có trình độ học vấn, tay nghề thấp, chưa đáp ứng yêucầu của những thị trường lớn, như: Nhật Bản, Hàn Quốc, châu Âu. Có những laođộng đã hoàn thành khóa học định hướng thì lại đổi ý, không đi XKLĐ nữa.
Bên cạnh những trởngại từ chính bản thân người lao động, thì những thông tin về chương trình XKLĐđến với người dân còn hạn chế, cản trở việc tiếp cận chủ trương, chính sáchXKLĐ. Mặt khác, các doanh nghiệp chưa bố trí được cán bộ thường trực ở địaphương nên việc phối hợp, tư vấn và thông tin về thị trường lao động cũng nhưhoàn thiện hồ sơ, thủ tục cho người lao động cũng chưa kịp thời.
Hơn nữa, hiện nay,ngoài các chính sách hỗ trợ của Trung ương, tỉnh vẫn chưa có những biện pháp hỗtrợ nào cho người tham gia XKLĐ. Các chương trình hỗ trợ đưa lao động đi làmviệc ở nước ngoài chỉ tập trung vào đối tượng thuộc gia đình chính sách, hộnghèo, đồng bào dân tộc thiểu số, trong khi các đối tượng này lại ít mặn màđăng ký dự tuyển.
Ngoài ra, việc chỉ lựachọn nhắm đến một số thị trường truyền thống như: Malaysia, Đài Loan... làmtrọng tâm, nhưng các thị trường nước này lại có mức thu nhập thấp, công việcnặng nhọc, tiềm ẩn nhiều rủi ro nên khó thu hút được người lao động tham gia.
Theo bà Trần Nữ Trang,Trưởng Phòng giới thiệu việc làm – thông tin lao động (Trung tâm Giới thiệuviệc làm tỉnh) thì để XKLĐ trở thành “kênh” giải quyết việc làm đạt hiệu quảcao, các cấp chính quyền, ngành chức năng cần phải đa dạng các hình thức,phương pháp thu hút người tham gia XKLĐ. Tỉnh cũng cần nhanh chóng ban hành cácchính sách hỗ trợ về kinh phí để khuyến khích người lao động tham gia học ngoạingữ, học nghề phù hợp với yêu cầu từ đơn vị tuyển dụng.
Quỹ hỗ trợ XKLĐ cũngcần được thanh lập để giúp các đối tượng lao động thuộc diện hộ nghèo, cậnnghèo, bộ đội xuất ngũ... có đủ chi phí làm thủ tục xuất cảnh. Các trường trungcấp, trung tâm dạy nghề trên địa bàn tỉnh cần phối hợp với những đơn vị XKLĐ tổchức đào tạo nguồn lao động có chất lượng, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của côngty nước ngoài.
Bên cạnh đó, công táctuyên truyền cần phải được đổi mới về nội dung và hình thức, nêu gương các đốitượng XKLĐ đang làm việc có hiệu quả để người lao động có cách nhìn lạc quanhơn về công tác XKLĐ. Các đơn vị tham gia XKLĐ trong và ngoài tỉnh cũng cần tổchức tuyển dụng người lao động ngay tại khu dân cư để tạo sự tiện lợi và thuhút người dân tham gia đăng ký.
P.T