Quan tâm, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số

Theo nội dung công văn, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo quy định phân cấp hiện hành phải xác định tỷ lệ biên chế hợp lý trong tổng số biên chế được giao để tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào các vị trí còn thiếu của cơ quan, đơn vị.

Các cơ quan, đơn vị xây dựng và thực hiện nghiêm túc kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung và cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số nói riêng. Công tác đào tạo bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số cần được lồng ghép vào các dự án, nhiệm vụ được quy định tại các chương trình mục tiêu quốc gia; triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án số 03-ĐA/TU ngày 19/8/2021 của Tỉnh ủy về tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ nay đến năm 2030, định hướng đến năm 2035.

Các cơ quan, đơn vị tiếp tục triển khai các quy định trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức để bảo đảm quyền lợi trong tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.