Phát triển cán bộ nguồn dài hạn của tỉnh: Chú trọng thu hút nhân tài, trẻ hóa đội ngũ

Thực hiện Nghị quyết của Ban chấp hànhĐảng bộ tỉnh khóa X về Nhiệm vụ năm 2011 và Quy chế tạo nguồn cán bộ tỉnh, ngày16-2, Ban Tổ chức Tỉnh ủy vừa ban hành Công văn số 04-HD/BTC về việc “Hướng dẫntuyển chọn cán bộ nguồn dài hạn tỉnh Đắk Nông” ở cả 3 cấp từ tỉnh đến xã,phường, thị trấn giai đoạn 2015-2020 và những năm tiếp theo.

Theo đó,thông qua việc tuyển chọn này, tỉnh sẽ từng bước đổi mới cơ cấu, nâng cao chấtlượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, các ngành. Do đó,tỉnh đặc biệt chú trọng việc tuyển chọn cán bộ nguồn là những người có trình độchuyên môn, lí luận chính trị, phẩm chất đạo đức ưu tú, vượt trội và nhất lànhững người trẻ tuổi có chí hướng phấn đấu vì mục tiêu lý tưởng của Đảng, củadân tộc, lợi ích cộng đồng để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyênmôn, lý luận chính trị theo yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của tỉnh xây dựngvà phát triển quê hương, đất nước. Nguồn cán bộ được tuyển chọn từ cơ sở (cơquan, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, xã, phường, thị trấn) và thông qua thựctiễn hoạt động từ phong trào quần chúng, quá trình học tập, lao động, công tác.Cán bộ nguồn ở cấp xã không quá 30 tuổi, cấp huyện hoặc tương đương không quá35 tuổi, cấp tỉnh không quá 40 tuổi và có thành tích xuất sắc tiêu biểu trongcác mặt công tác, được cơ quan, đơn vị chọn lựa, giới thiệu. Cán bộ nguồn làsinh viên không quá 30 tuổi, học sinh tốt nghiệp THPT không quá 22 tuổi và tốtnghiệp các trường đại học hoặc phổ thông dân tộc nội trú, THPT xếp loại khá,giỏi trở lên. Trong quá trình tuyển chọn, đề án cũng có nhiều tiêu chí ưu tiênđối với người dân tộc thiểu số, nữ…

 Thanh Nga