Nông trường 720 - Ðiểm tựa của người lao động

Bảo đảm chế độ cho người lao động

Hàng năm, song song với lãnh đạo nhiệm vụ sản xuất, Đảng ủy luôn quan tâm lãnh đạo về thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội ngang tầm với nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Đồng thời, đơn vị ban hành nghị quyết chuyên đề về lãnh đạo tổ chức thực hiện công tác bảo hiểm. Trung tá Vũ Văn Giang, Phó Giám đốc Nông trường cho biết: “Đảng ủy, Ban Giám đốc Nông trường, Công đoàn cơ sở luôn tìm mọi biện pháp để bảo đảm các chính sách xã hội kịp thời, giúp người lao động yên tâm công tác”.

Anh Nguyễn Hữu Công, công nhân mới vào đơn vị cho biết: Được tuyển vào làm công nhân, tôi được đơn vị tạo điều kiện nhận khoán vườn cà phê, cho ứng vật tư, phân bón, giúp tôi thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Khi cà phê thu hoạch, ngoài nộp phần sản lượng giao khoán, tôi bán lại cho nông trường với giá ổn định, đồng thời hoàn trả lại các khoản đã ứng. Ðây là cách làm đã, đang giúp gia đình tôi có thêm động lực, yên tâm phát triển sản xuất.

Thực hiện chỉ đạo của cơ quan cấp trên, cơ quan chức năng đã tích cực trong xây dựng kế hoạch, chủ động tổ chức các lớp tập huấn, chú trọng bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và hướng dẫn triển khai thực hiện thống nhất trong toàn cơ quan. Cấp ủy, chỉ huy đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hiểm ở đơn vị, phân công cán bộ phụ trách, cụ thể hóa kế hoạch của cấp trên, xây dựng kế hoạch thực hiện ở cấp mình, đồng thời tập trung chỉ đạo, giám sát, kiểm tra, đôn đốc và kịp thời rút kinh nghiệm.

Những năm qua, công tác bảo hiểm của đơn vị đã đạt được những kết quả tích cực; chất lượng công tác bảo hiểm ngày càng nâng cao, thiết thực góp phần chăm lo, bảo đảm đời sống, chính sách cho đối tượng cán bộ, nhân viên, chiến sĩ, công nhân. Đơn vị phối hợp với địa phương làm thẻ bảo hiểm cho trẻ em dưới 6 tuổi, bảo đảm chất lượng và đúng thời gian cho các đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định.

Cán bộ Trung đoàn 720 tuyên truyền về chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Công tác phối kết hợp giữa cơ quan chính trị, ban chấp hành công đoàn, cơ quan lao động tiền lương và bệnh xá luôn được gắn kết chặt chẽ, hàng tháng trong kế hoạch thực hiện nhiệm vụ đều có chương trình hành động chung. Nội dung chương trình hành động đều phân rõ trách nhiệm trong công tác phối hợp, việc lập danh sách các đối tượng nghỉ ốm, nghỉ thai sản, tai nạn lao động đều có xác nhận của các cơ quan liên quan, không có biểu hiện kê khai khống trong bảo hiểm cũng như không để sót các đối tượng được hưởng quyền lợi.

Tiếp thêm động lực

Trong những năm qua, công tác sơ, tổng kết luôn được đơn vị tổ chức lồng ghép vào các đợt phát động thi đua, đồng thời lấy chỉ tiêu về thu nộp và chấp hành các quy định về bảo hiểm xã hội là một trong những tiêu chí của phong trào thi đua.

Cũng theo Trung tá Vũ Văn Giang, Nông trường 720 là đơn vị sử dụng người lao động chủ yếu vào việc tham gia nhận khoán vườn cây. Lực lượng lao động trong đơn vị chủ yếu có trình độ văn hóa mới học hết phổ thông cơ sở hoặc tiểu học và có thu nhập từ sản phẩm vượt khoán vườn cây cà phê, vườn điều.

Để kịp thời thu, nộp bảo hiểm xã hội đúng quy định, trên cơ sở thống nhất tại hội nghị người lao động, hàng tháng, đơn vị ứng tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Khi người lao động có sản phẩm thu hoạch sẽ thanh toán bằng cách bán lại cho đơn vị, cách làm này giúp người lao động kịp thời đóng được bảo hiểm xã hội, yên tâm công tác gắn bó đơn vị, đồng thời đơn vị cũng quản lý sản phẩm được chặt chẽ hơn.

Với sự quan tâm, bảo đảm tốt các chế độ bảo hiểm cho người lao động đã, đang giúp họ có thêm động lực, yên tâm làm việc, phấn đấu vươn lên trong cuộc sống.