Những chỉ tiêu phát triển nhân lực thời kỳ 2011-2020

Thủ tướng Chính phủ vừa phê duyệtChiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020. Chiến lượcxác định những con số cụ thể cho các ngành nghề được cho là cần phải có nguồnnhân lực chất lượng cao.

Theo tính toán của Chính phủ, hiệnnay nhân lực chất lượng cao lĩnh vực Công nghệ thông tin (CNTT) đang dừng ở consố 180.000 người. Sau 4 năm nữa, con số này phải tăng lên 350.000 người. Và năm2020, nhân lực chất lượng cao lĩnh vực cao cần phải có là 550.000 người.

Kế đến là chỉ tiêu phát triển nhânlực giảng viên các trường ĐH, CĐ. Cụ thể, đến năm 2015 nhân lực trình độ caotrong lĩnh vực này phải đạt mốc 100.000, và đến 2020 phải đạt là 160.000 người.

Lĩnh vực được xác định cần nhân lựcchất lượng cao kế tiếp đó là Tài chính - Ngân hàng. Mục tiêu đưa ra đến năm2015, phải có 100.000 người và tăng thêm 20.000 trong 5 năm tiếp theo.

Lĩnh vực Khoa học - Công nghệ đứngthứ tư với chỉ tiêu đến năm 2015 cần có 60.000 người, và đến năm 2020 tăng lên80.000 người.

Lĩnh vực Y tế - chăm sóc sức khỏecũng nằm trong "tốp 6" cần nhân lực trình độ cao. Theo đó, đến năm2015, nhân lực ngành Y phải đạt 70.000 người và đến năm 2020 tăng lên 80.000.

Đáng lưu ý, nhân lực quản lý nhànước, hoạch định chính sách và luật quốc tế đến năm 2015 là 18.000 người và đếnnăm 2020 là 20.000 người.

Chiến lược của Chính phủ cũng đề rađến năm 2015 thì số trường dạy nghề đạt đẳng cấp quốc tế phải đạt là 5 trườngvà đến năm 2020 phải có trên 10 trường. Số trường ĐH xuất sắc trình độ quốc tếđến năm 2020 phải đạt trên 4 trường.

Tỷ lệ lao động qua đào tạo đến năm2015 là 55%, đến năm 2020 phải đạt 70%. Tương tự, tỷ lệ lao động qua đào tạonghề phải đạt 40% (năm 2015) và 55% (năm 2020).

Chiến lược phát triển nhân lực ViệtNam thời kỳ 2011 - 2020 là chiến lược tổng hợp quốc gia để định hướng làm cơ sởcho việc lập, trình duyệt và triển khai thực hiện các quy hoạch, chương trìnhvà đề án phát triển nhân lực của các ngành, chuyên ngành, tổ chức và các địaphương.

Chiến lược cũng nêu những giải phápđột phá để phát triển và sử dụng nhân lực.

Trong đó nhấn mạnh, mỗi bộ ngành,địa phương phải xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực đồng bộ với chiến lược,kế hoạch phát triển chung của mình. Việc sử dụng, đánh giá và đãi ngộ nhân lựcphải dựa vào năng lực thực và kết quả, hiệu quả công việc. Khắc phục tâm lí vàhiện tượng quá coi trọng và đề cao "bằng cấp" hình thức trong tuyểndụng và đánh giá nhân lực...

Chính phủ yêu cầu các Bộ ngành, cácđịa phương và đơn vị, tổ chức (cơ quan, doanh nghiệp...) căn cứ vào chiến lượcnày tổ chức, xây dựng quy hoạch, đề án phát triển nhân lực thuộc phạm vi quảnlí của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị.

Một số chỉ tiêu chủ yếu phát triểnnhân lực thời kỳ 2011-2020

V.D (TheoVietnamnet)