Nhiều quy định mới về chính sách BHXH có hiệu lực từ ngày 1/7/2025

Không được rút BHXH 1 lần

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được quy định tại Điểm đ, Khoản 1, Điều 70, Luật BHXH 2024 về một trong các trường hợp được rút BHXH 1 lần.

Cụ thể, người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật BHXH 2024 có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà cũng không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm.

Theo đó, người lao động tham gia BHXH từ ngày 1/7/2025 trở đi thì không được rút BHXH một lần nếu không thuộc các trường hợp được rút BHXH 1 lần sau. Cụ thể, đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH; ra nước ngoài để định cư; người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS...

Người đi xuất khẩu lao động hưởng lương hưu

Luật BHXH năm 2024 bảo đảm tốt hơn quyền tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.
Theo đó, luật ghi nhận quá trình công tác; cách tính hưởng những quyền lợi với người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong thời gian tới. Cụ thể, Khoản 4, Điều 66, Luật BHXH năm 2024 bổ sung quy định tính cộng gộp thời gian tham gia BHXH cả ở Việt Nam và nước ngoài cho người lao động.

Việc tính mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà có thời gian đóng BHXH theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa XHCN Việt Nam là thành viên nhưng có thời gian đóng BHXH ở Việt Nam dưới 15 năm thì cứ mỗi năm đóng sẽ được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Điều 8, Luật BHXH năm 2024 còn quy định việc hợp tác quốc tế về BHXH theo hướng thúc đẩy đàm phán, ký kết các điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế về BHXH để bảo đảm quyền lợi cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam.

Đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu

Hiện nay, theo Luật BHXH năm 2014, thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí của hầu hết các trường hợp đều phải đủ 20 năm. Thời gian này được đánh giá khá dài dẫn tới nhiều người không tích lũy đủ số năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu.

Từ 1/7/2025, theo Điều 64, Luật BHXH năm 2024, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu. Với quy định điều kiện về thời gian đóng BHXH tối thiểu chỉ còn 15 năm, cơ hội được hưởng lương hưu hàng tháng của người lao động sẽ tăng cao hơn so với trước kia.

Giảm độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Theo Khoản 2, Điều 3, Luật BHXH năm 2024, trợ cấp hưu trí xã hội là loại hình BHXH do ngân sách Nhà nước bảo đảm, được xây dựng trên cơ sở kế thừa và phát triển một phần từ quy định về trợ cấp xã hội hàng tháng với người cao tuổi không có lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng.

Cụ thể, từ ngày 1/7/2025, độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội của người lao động sẽ được giảm xuống còn 75 tuổi theo Điều 21, Luật BHXH năm 2024 (hiện hành là 80 tuổi). Riêng đối với người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo thì từ đủ 70 - dưới 75 tuổi sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.