Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày: Những ai được hoán đổi ngày làm việc? (Hình từ internet)
1. Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày: Những ai được hoán đổi ngày làm việc?
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 sẽ kéo dài 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5 đối với công chức, viên chức.
5 ngày nghỉ này gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi.
Để nghỉ 5 ngày liên tục, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.
Theo đó, các cơ quan, đơn vị thực hiện nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Như vậy, dịp nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại khu vực Nhà nước đang thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần sẽ được hoán đổi ngày làm việc của thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4 để được nghỉ 5 ngày liên tục.
Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân, thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, đảm bảo nghỉ ít nhất 2 ngày: Ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 theo quy định. Việc hoán đổi ngày nghỉ, đi làm bù sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng và người lao động.
2. Làm việc ngày 30/4 và 1/5 được trả lương thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, khi làm việc vào ngày lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.