Lễ ký biên bản ghi nhớ giữa Bộ Laođộng-Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Công Thương và Hiệp hộidoanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam về hợp tác đào tạo nhân lực (MOU), tổ chứcchiều 13/8, tại Hà Nội.
Quang cảnh Lễ ký. Ảnh: ThanhTùng |
Đây là hoạt động nằm trong khuôn khổ“Sáng kiến chung Việt <_st13a_country-region w:st="on"><_st13a_place w:st="on">Nam-NhậtBản” giai đoạn 5. Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân; Bí thư Đại sứ quán Nhật Bảntại Việt Nam Sturuya Yoko chứng kiến lễ ký.
Phát biểu tại buổi lễ, Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân nhấn mạnh: Lễ ký kếtbiên bản hợp tác giữa các bộ của Việt Nam và Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản làsự kiện quan trọng, có ý nghĩa thiết thực nhân kỷ niệm 40 năm quan hệ ViệtNam-Nhật Bản.
Khẳng định Nhật Bản là đối tác chiến lược của Việt Nam trong nhiều năm qua, PhóThủ tướng Nguyễn Thiện Nhân mong muốn thời gian tới hai bên sẽ tiếp tục hợp táctrên nhiều lĩnh vực, không chỉ về kinh tế, chính trị mà cả về văn hóa, giáodục, khoa học công nghệ...
Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân đề nghị Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, BộGiáo dục và Đào tạo, Bộ Công Thương và Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại ViệtNam sẽ tổ chức họp định kỳ 6 tháng/lần, báo cáo để Chính phủ biết về quá trìnhhợp tác đào tạo nhân lực.
Việc ký kết MOU là hình thành cơ sở hợp tác của các bên liên quan trong việccung cấp lực lượng lao động đáp ứng cả về chất và lượng theo nhu cầu sử dụngtại Việt <_st13a_country-region w:st="on">Nam; thúc đẩy đầutư của các doanh nghiệp Nhật Bản vào Việt <_st13a_place w:st="on"><_st13a_country-region w:st="on">Nam; cải thiện môi trường đầu tư.
MOU cũng xác định rõ vai trò, trách nhiệm của các bên tham gia ký kết để thựchiện các hoạt động hiệu quả nhằm đạt được mục đích trên. Các lĩnh vực đào tạonhân lực gồm: tăng cường cơ hội học tập từ Nhật Bản cũng như "các hoạtđộng sản xuất" của Nhật Bản tại Việt Nam (giáo dục tại trường học); tạo cơhội việc làm cho người lao động Việt Nam có nguyện vọng được làm việc trong cácdoanh nghiệp Nhật Bản (hỗ trợ việc làm); thúc đẩy ham muốn nâng cao kỹ năng củangười lao động Việt Nam (đào tạo trong quá trình lao động: gồm cả lao độngkhông có kỹ năng và lao động có kỹ năng); tăng cường cơ hội học tập về mô hìnhquản lý Nhật Bản tại Việt Nam (đào tạo ở cấp quản lý).
Thời gian thực hiện MOU được xác định song song với thời hạn giai đoạn 5 của“Sáng kiến chung Việt-Nhật,” từ tháng 7/2013 đến tháng 12/2014.
Nguồn TTXVN