Giám sát việc xây dựng đề án vị trí việc làm tại huyện Đắk Mil

Theo báo cáo, UBND huyện Đắk Mil đang quản lý 12 cơ quan chuyên môn, 39 đơn vị sự nghiệp giáo dục và 7 đơn vị sự nghiệp khác.

Đến ngày 16/8/2024, UBND huyện được UBND tỉnh giao 85 biên chế công chức hành chính, 1.412 số người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, 4 biên chế hội được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, 58 hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục.

UBND huyện đã kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo để thực hiện các quy định của Nhà nước liên quan đến việc xây dựng đề án vị trí việc làm, việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ công chức, viên chức, hợp đồng lao động thuộc quyền quản lý.

Năm 2022, huyện đã triển khai tuyển dụng 49/69 chỉ tiêu viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục, còn 20 chỉ tiêu chưa tuyển dụng được. Năm 2023, huyện triển khai tuyển dụng 20/24 chỉ tiêu viên chức đơn vị sự nghiệp khác và nhân viên tổ chức hội, còn 4 chỉ tiêu chưa tuyển dụng được.

Công tác quản lý và sử dụng biên chế hành chính được tăng cường thực hiện. Chất lượng đội ngũ công chức ngày càng được nâng lên. Các chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức được triển khai thực hiện kịp thời, góp phần động viên, khuyến khích công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh những kết quả đạt được, huyện chưa sử dụng hết chỉ tiêu được giao tại các đơn vị sự nghiệp công lập do một số vị trí đặc thù khó tuyển dụng được người làm việc như giáo viên dạy Tiếng Anh, Tin học, nhân viên thư viện; một số vị trí nhân viên tại các đơn vị sự nghiệp khác không có người ứng tuyển.

Công tác quản lý trước đây còn bất cập nên ở một số đơn vị sự nghiệp vẫn còn trường hợp người lao động chưa được tuyển dụng và đang thực hiện hợp đồng; việc triển khai xây dựng vị trí việc làm còn lúng túng. Việc bố trí, phân công giáo viên tại các đơn vị trường học vẫn còn tình trạng thiếu/thừa cục bộ theo định mức ở một số đơn vị…

Đoàn giám sát cơ bản thống nhất với các nội dung trong báo cáo, quy trình tài liệu lưu trữ hồ sơ cơ bản bảo đảm, chặt chẽ. Đoàn yêu cầu huyện làm rõ một số vấn đề như có trường hợp công chức chưa đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ theo vị trí việc làm; ngạch, bậc chưa phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn được giao; công tác tuyển dụng của huyện vẫn còn sai sót, không đạt chỉ tiêu; việc triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm, công tác quản lý, sử dụng biên chế còn vướng mắc…

Đoàn giám sát ghi nhận những kiến nghị đề xuất của huyện Đắk Mil. Đoàn sẽ phối hợp với các sở, ngành, đơn vị liên quan nghiên cứu, tham mưu, đề xuất HĐND tỉnh xem xét, có văn bản trả lời, hướng dẫn cụ thể để địa phương tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, thực hiện việc xây dựng đề án vị trí việc làm một cách hiệu quả, thống nhất, đúng quy định.