Chiều 20/1, Thị ủy,UBND thị xã Gia Nghĩa đã tổ chức buổi gặp mặt 67 người ở địa phương đã tốtnghiệp cao đẳng, đại học, nhưng chưa có việc làm. Ðây được xem là động thái“chưa có trong tiền lệ”, thể hiện sự tích cực quan tâm của thị xã trong việcthu hút nguồn lực trí thức về địa phương công tác. Buổi gặp mặt do cả Bí thưThị ủy Trần Xuân Hiền và Chủ tịch UBND thị xã Ngô Văn Linh chủ trì, cùng với sựcó mặt đầy đủ của lãnh đạo các phòng, ban của thị xã.
Ngay khi mở đầu buổigặp mặt, đồng chí Trần Xuân Hiền đã phát biểu, gửi đến khách mời những thôngtin hết sức nóng hổi về thực tế nguồn nhân lực và hướng tuyển dụng của thị xã.Cụ thể, hiện thị xã chỉ có 19% cán bộ cấp xã, phường có trình độ chuyên môn caođẳng, đại học, trong khi yêu cầu công việc lại ngày một đòi hỏi cao.
Nếu cứ theo các bướctuyển dụng, bầu cử các chức danh như từ trước đến nay thì lộ trình nâng caonăng lực quản lý, thực thi nhiệm vụ ở cấp cơ sở rất chậm, không thể theo kịp xuthế, yêu cầu phát triển. Vì vậy, Ban Thường vụ Thị ủy đã có chủ trương mời cáctrí thức trẻ mới ra trường chưa có việc làm trên địa bàn đến gặp mặt, nêu rõtâm tư, nguyện vọng cũng như có thể đăng ký dự tuyển vào các chức danh cấp xã,phường.
Vậy là như được “cởitấm lòng”, sau khi nghe lãnh đạo địa phương cung cấp những thông tin bổ ích vềtình hình kinh tế-xã hội, nhu cầu tuyển dụng đội ngũ cán bộ trẻ có trình độtrong hệ thống chính trị của thị xã hiện nay, các bạn sinh viên đã mạnh dạn nêulên những tâm tư, nguyện vọng của mình.
Chị Nguyễn Thị Huệ ởphường Nghĩa Trung, tốt nghiệp khoa Sử, Trường Cao đẳng Sư phạm Ðắk Lắk nói:“Tuổi trẻ chúng em ai cũng có những ước mơ cho riêng mình trên bước đường lậpthân, lập nghiệp. Riêng đối với em, ra trường được làm giáo viên, đi dạy đúngngành học là ước mơ lớn của bản thân. Qua gần 2 năm xin việc làm thấy rất khókhăn, hôm nay, được lãnh đạo thị xã chia sẻ những thông tin bổ ích về nhu cầucủa địa phương, em sẽ suy nghĩ lại và có sự lựa chọn phù hợp cho riêng mìnhtrong vấn đề tìm việc làm. Việc thị xã có chủ trương tuyển dụng những sinh viênra trường chưa có việc làm về cơ sở chính là cơ hội để tuổi trẻ như sinh viênchúng em có dịp thử sức…”.
Anh Ngô Minh Hưng, ởphường Nghĩa Phú, tốt nghiệp khoa Bảo tồn, Bảo tàng, Ðại học Văn hóa TP. Hồ ChíMinh mạnh dạn phát biểu: “Trong quá trình học tập, bản thân em đã cố gắng rấtnhiều, vượt qua những khó khăn về kinh tế để có được tấm bằng đại học, mong ratrường kiếm được công việc phù hợp, phát huy kiến thức đã học. Thế nhưng, 2 nămra trường chưa xin được việc, có lúc cảm thấy rất thất vọng và chán nản, nênbuổi gặp mặt hôm nay đã động viên, khích lệ em rất lớn. Qua đây, chúng em hiểurằng, những trí thức trẻ vẫn không đơn độc mà trái lại đang được chính quyềncác cấp hết sức quan tâm. Vì vậy, một lần nữa, mỗi sinh viên chúng em cần phảisuy nghĩ lại định hướng của mình, biết đâu về công tác ở xã, phường lại là môitrường thích hợp để bản thân có dịp rèn luyện, cống hiến…”
Qua buổi gặp mặt, mỗingười mỗi tâm tư, suy nghĩ, nhưng hầu hết đều có chung một nguyện vọng đó là cóđược việc làm, cống hiến sức trẻ cho quê hương. Và như đồng chí Trần Xuân Hiềnkhẳng định thì chủ trương tuyển dụng trí thức trẻ về xã, phường công tác khôngnhững mở ra cho các bạn trẻ một hướng đi mà còn giúp thị xã phần nào giải được“bài toán khó” lâu nay về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách cấpxã, phường.
Ðây cũng được xem nhưlà bước “xé rào” của thị xã trong việc thu hút nguồn nhân lực có trình độ vềcấp cơ sở. Những trí thức trẻ được tuyển dụng không chỉ có cơ hội xin được việclàm mà còn có môi trường để học tập, làm việc và phấn đấu, tạo nguồn bổ sungcho bộ máy trong hệ thống chính trị thị xã nói riêng, của tỉnh nói chung.
Hà An