Theo báo cáo của lãnh đạo huyện thì trong những năm qua, việc lãnh đạo và tổ chức thực hiện công tác tổ chức, cán bộ đã được các cấp ủy đảng quan tâm thực hiện tốt trên tất cả các mặt, góp phần sắp xếp, kiện toàn bộ máy tổ chức ở các cấp. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nhận xét, đánh giá, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ được thực hiện đúng quy trình, chặt chẽ đối với từng trường hợp cụ thể. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ được thực hiện đúng theo quy định. Vì vậy, đa số cán bộ của huyện luôn có ý thức nỗ lực trong công tác, có tính sáng tạo, phát huy được năng lực sở trường trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, công tác đào tạo cán bộ của huyện chỉ mới tập trung vào lý luận chính trị, ít về chuyên môn, còn việc đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức vẫn còn mang tính hình thức. Huyện cũng đề nghị tỉnh cần tăng thêm biên chế đối với các cơ quan chuyên môn, giúp việc cho Huyện ủy; có chủ trương cho huyện thu hút số sinh viên tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại khá trở lên về địa phương, chưa có việc làm để bố trí cán bộ các cấp; có chính sách giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho một số cán bộ có trình độ năng lực yếu.
 |
Đồng chí Trần Quốc Huy, Bí thư Tỉnh ủy phát biểu tại buổi làm việc. |
Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Trần Quốc Huy đề nghị thời gian tới, huyện cần làm tốt việc tạo nguồn cán bộ để từng bước trẻ hóa đội ngũ cán bộ; trong đó ưu tiên con em nhân dân trên địa bàn, nhất là trong đồng bào dân tộc thiểu số, theo hướng công khai, dân chủ, thông báo rộng rãi trong toàn huyện để thu hút được những người giỏi. Hiện nay, tỷ lệ cán bộ dân tộc còn ít nên huyện cần rà soát lại nguồn, nhu cầu tại các phòng ban, địa phương để có biện pháp từng bước nâng tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số. Việc tạo nguồn cán bộ dân tộc phải đảm bảo “3 trong 1” (gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển đảng viên). Huyện cần rà soát lại từng người, nhóm đối tượng, sau đó xác định ai cần luân chuyển, ai cần bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn. Trên cơ sở đó, huyện có kế hoạch trước mắt cũng như dài hạn về đào tạo, luân chuyển cán bộ để thực hiện nhịp nhàng, thường xuyên, liên tục, đảm bảo tính kế thừa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Trong quy hoạch, luân chuyển, bố trí cán bộ cần rà soát kỹ, sâu từng người để giao nhiệm vụ cho sát với yêu cầu công việc.