Mặc dù trên địa bàntỉnh có số người trong độ tuổi lao động dồi dào, nhưng hiện nay không ít doanhnghiệp trong tỉnh vẫn đang khan hiếm nguồn lao động có tay nghề để tổ chức hoạtđộng sản xuất, kinh doanh cũng như xây dựng đường hướng phát triển lâu dài.
 |
Phầnlớn các doanh nghiệp thừa lao động phổ thông, thiếu lao động có tay nghề |
Theo ông Trần Đăng,Giám đốc Nhà máy tinh bột sắn Đắk Nông thì hiện nhà máy đang cần thêm khoảng 25công nhân có tay nghề để đảm bảo hoạt động, vận hành, nhưng vẫn rất khó tìm.Mặc dù thời gian qua nhà máy luôn ưu tiên tuyển dụng lao động tại chỗ, nhưng vìnguồn lao động có tay nghề trong tỉnh còn ít, chưa đạt yêu cầu nên thường phảixuống tận các tỉnh như: Bình Dương, Đồng Nai, Vĩnh Long... để tuyển người.
Còn theo Trung tâmgiới thiệu việc làm tỉnh thì không riêng gì Nhà máy tinh bột sắn Đắk Nông màcác doanh nghiệp khác như Công ty Cổ phần MDF Long Việt (Đắk Song), Công tyPagoda (Chư Jút)... đang rất cần bổ sung thêm nguồn lao động có tay nghề, nhưngvẫn khó tuyển dụng.
Hiện nay, qua “kênh”giới thiệu việc làm của Trung tâm, các công ty, doanh nghiệp trong và ngoàitỉnh đang cần tuyển dụng khoảng 400 lao động có tay nghề với mức thu nhập trungbình 5 triệu đồng/người/tháng. Thế nhưng, do nguồn lao động trong tỉnh khôngđáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị nên các cơ hội giải quyết việclàm cho lao động địa phương đang “vuột” khỏi tầm tay một cách đáng tiếc.
Qua đánh giá của cácngành chức năng, nguyên nhân của việc thiếu lao động có tay nghề một phần xuấtphát từ nhận thức của người lao động chưa xác định được việc học nghề sẽ cócông việc ổn định và có thể lập thân, lập nghiệp một cách đàng hoàng. Bên cạnhđó, việc thiếu sự kết hợp giữa các doanh nghiệp với các trung tâm dạy nghề đãlàm cho các doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động đúng với yêu cầu, từ đótạo ra một khoảng cách khá lớn giữa nhu cầu với thực tế.
Ngoài ra, công tác thuhút, đào tạo nguồn nhân lực của các ngành chức năng và doanh nghiệp chưa đápứng được yêu cầu chuyển biến của thị trường lao động. Hiện nay, trên địa bàntỉnh, chất lượng đào tạo nghề của một số trường dạy nghề chưa cao nên việc thuhút học sinh theo học chưa nhiều. Mặt khác, tâm lý trọng bằng cấp, ngại laođộng nặng nhọc của học sinh, các bậc phụ huynh cũng khiến việc phân luồng đàotạo nghề chưa đạt kết quả như mong muốn.
Theo ông Đỗ TrọngCung, Trưởng Phòng Quản lý dạy nghề (Sở Lao động, Thương binh – Xã hội) để giảibài toán thiếu nguồn lao động có tay nghề không chỉ là nhiệm vụ của các trườngnghề mà cần có sự vào cuộc của nhiều cơ quan chức năng, sự hỗ trợ đắc lực củacác doanh nghiệp trong việc định hướng phân luồng, đào tạo nguồn nhân lực hướngvào nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề của thị trường lao động.
Các ngành chức năngcần tham mưu cho tỉnh xây dựng chiến lược, giải pháp thu hút, đào tạo nguồnnhân lực, công nhân có tay nghề kỹ thuật cao. Các trường dạy nghề cần nhanhchóng đầu tư xây dựng, củng cố, nâng cao chất lượng đào tạo, khắc phục tìnhtrạng manh mún, kém hiệu quả. Bên cạnh đó, việc đào tạo nghề cũng cần được gắnvới địa chỉ, nhất là ưu tiên đào tạo, phát triển những ngành nghề mà doanhnghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động. Ngoài ra, các tổ chức, đoàn thểcũng cần tăng cường vận động đoàn viên, hội viên, nhất là thanh niên nâng caonhận thức, quyền lợi trong việc học nghề và gắn bó với nghề đã chọn.
Bài, ảnh:Phan Tuấn
