Theo đánh giá của huyện thì trong thời gian qua, phần lớn đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn đã có ý thức chấp hành tốt các quy định về sử dụng thời giờ làm việc, với tinh thần, trách nhiêm cao. Các cơ quan, đơn vị từ huyện đến cơ sở đã chú trọng thực hiện các biện pháp tổ chức lao động khoa học, sử dụng hợp lý thời giờ làm việc của cán bộ, công chức… Tuy nhiên, trên thực tế, vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức chưa đề cao tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ công vụ, vi phạm các quy định về thời gian làm việc như đi muộn, về sớm, la cà hàng quán, chơi trò chơi, uống rượu, bia trong giờ làm việc. Thậm chí, có những trường hợp tự ý bỏ công việc cơ quan để làm việc riêng, làm ảnh hưởng đến tổ chức, tập thể lẫn công tác phục vụ nhân dân. Nguyên nhân của những hạn chế này là do các cấp ủy đảng và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chưa chú trọng công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý thời giờ làm việc của cán bộ, công chức. Việc nhắc nhở, đôn đốc và xử lý những trường hợp vi phạm quy chế, thời gian làm việc tại một số cơ quan, đơn vị chưa được thực hiện hoặc thực hiện chưa nghiêm. Cùng với đó, ý thức chấp hành Luật Cán bộ, công chức cũng như việc tuân thủ thời gian làm việc của một bộ phận cán bộ, công chức cũng còn yếu kém…Để khắc phục những hạn chế này, Huyện ủy Đắk Mil cũng đã ban hành Chỉ thị số 06-CT/HU ngày 1-12-2011 với nội dung chỉ đạo các cơ quan, đoàn thể tăng cường chấn chỉnh về lề lối, tác phong làm việc của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.
Cán bộ UBND thị trấn Đắk Mil giải quyết công việc cho dân
Theo Ban Thường vụ Huyện ủy Đắk Mil, ngay sau khi ban hành, Chỉ thị số 06 đã được các cơ quan, đơn vị, chính quyền cơ sở cũng như đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn hưởng ứng chấp hành và đã mang lại nhiều hiệu quả tích cực. Theo ông Nguyễn Văn Tuấn, Chủ tịch UBND xã Đắk Gằn (Đắk Mil) thì ngay sau khi có Chỉ thị số 06, xã đã triển khai thực hiện và áp dụng các biện pháp theo quy định để chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan. Cụ thể, xã thường xuyên kiểm tra việc chấp hành thời gian làm việc, thái độ giao tiếp, ứng xử, cách ăn mặc, tác phong, lề lối của cán bộ, công chức. Khi phát hiện những trường hợp có thiếu sót, chểnh mảng với công việc hay vi phạm thời gian quy định, xã liền có hình thức nhắc nhở, xử lý, động viên để cán bộ, công chức kịp thời sửa chữa, không để xảy ra tình trạng tái phạm. Tương tự, theo ông Nguyễn Xuân Khuê, Trưởng Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Đắk Mil thì đơn vị cũng đã triển khai nhiều biện pháp để chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức. Kể từ khi được chấn chỉnh tới nay, đơn vị không phát hiện có trường hợp cán bộ, công chức, nhân viên nào vi phạm quy chế làm việc hoặc có những sai phạm trong công tác. Không những vậy, hầu hết cán bộ, công chức trong đơn vị còn tỏ ra tích cực hơn trong công việc, có ý thức chấp hành tốt về nội quy làm việc và các quy định khác theo Luật Cán bộ, công chức. Về phía cán bộ, công chức cũng đã ý thức được tầm quan trọng của Chỉ thị 06 và nghiêm chỉnh thực hiện bằng cách tự điều chỉnh bản thân trong các hoạt động theo quy định. Nói về vấn đề này, ông Phạm Quốc Toản, Trưởng Công an xã Thuận An (Đắk Mil) cho biết: “Thực hiện theo tinh thần Chỉ thị 06, thời gian qua, bản thân tôi đã có những điều chỉnh, đổi mới về tác phong, lề lối làm việc. Tôi cũng nhận thấy nhiều đồng chí, đồng nghiệp cũng tự giác “làm mới” mình theo hướng văn minh, hiện đại”.