Thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW ngày30-11-2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thờikỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, từ cuối năm 2006, Ban Thường vụ Huyện ủy Đắk Milđã xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện. Thông qua đó, huyện đã tập trung nângcao chất lượng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng được đội ngũ cánbộ ngày càng hợp lý, đảm bảo cho việc thực hiện nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
Theo đồng chí Lê Văn Tấn, Bí thư Huyện ủyĐắk Mil thì xác định việc quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựngđội ngũ cán bộ đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, Ban Thường vụ Huyện ủy đãxây dựng kế hoạch lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy cơ sở thực hiện nghiêm túc việcquy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Việc thực hiện công tác quy hoạch cán bộphải dân chủ, khách quan, đúng quy trình. Số cán bộ đưa vào quy hoạch đảm bảotiêu chuẩn của từng chức danh cán bộ, khắc phục dần tình trạng hẫng hụt cán bộ,nhất là cán bộ nguồn cho cơ sở. Mặt khác, để thực hiện tốt công tác quy hoạchcán bộ, cấp ủy cơ sở phải tập trung rà soát, đánh giá cán bộ, nhất là đội ngũcán bộ chủ chốt. Trên cơ sở đó, trong thời gian qua, quá trình rà soát, duyệtquy hoạch được các cấp ủy tiến hành chặt chẽ, đúng quy trình, làm cơ sở choviệc đề bạt, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử để bầu vào các vị trí chủchốt. Cơ cấu độ tuổi trong đội ngũ cán bộ được quy hoạch đã hợp lý hơn, đảm bảocó sự kế thừa giữa các thế hệ cán bộ. Đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, người dân tộcthiểu số, cán bộ khoa học kỹ thuật được quan tâm đưa vào quy hoạch nhiều hơn.Phần lớn cán bộ lãnh đạo, quản lý các đơn vị, nhất là cán bộ diện Ban Thường vụHuyện ủy quản lý đã được lựa chọn, thử thách và trưởng thành qua thực tiễn.Trong giai đoạn 2010-2015, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đãxây dựng kế hoạch, tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ.
Sau quyhoạch, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng đã được các cấp ủy đảng, chínhquyền từ huyện đến cơ sở quan tâm nhằm từng bước nâng cao chất lượng và chuẩnhóa đội ngũ cán bộ. Kết quả, từ năm 2006 đến nay, toàn huyện đã tổ chức đưa điđào tạo, bồi dưỡng được 159 lượt cán bộ; trong đó, trình độ đại học và sau đạihọc có 60 người, trung cấp chuyên môn: 18 người, cao cấp lý luận chính trị: 63người, trung cấp lý luận chính trị: 39 người… Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộlãnh đạo, quản lý của huyện không ngừng được nâng lên cả về chuyên môn, nghiệpvụ, kinh nghiệm chỉ đạo, điều hành lẫn phẩm chất đạo đức. Chất lượng các cấp ủytrong nhiệm kỳ này có sự tiến bộ cả về cơ cấu và trình độ, từng bước được tiêuchuẩn hóa và đào tạo toàn diện. Vì vậy, khả năng lãnh đạo, quản lý, điều hànhđơn vị, lĩnh vực công tác của các cán bộ chủ chốt của huyện ngày càng sát thựctế và hiệu quả hơn. Ngoài ra, trong quá trình thực hiện quy hoạch, các cấp ủycũng đã chủ động phát hiện, gợi mở, giới thiệu những nhân tố nổi trội hoặc cầnthiết bổ sung vào quy hoạch, không đưa những cán bộ đương nhiệm quá tuổi vào quyhoạch khi nguồn cán bộ trẻ đủ sức đảm đương trọng trách. Trong vận hành quyhoạch cán bộ, các cấp ủy đã từng bước khắc phục quan niệm tuần tự, cục bộ trongbố trí, sử dụng cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy cũng thường xuyên kiểm tra, đônđốc cơ sở thực hiện công tác cán bộ đúng quy hoạch. Cùng với đó, các cơ quantham mưu công tác cán bộ và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị cũng đã chủ độngphát hiện những cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có phẩm chất đạo đức, có chuyên mônvững, dám nghĩ, dám làm, dám đấu tranh và chịu trách nhiệm để bổ sung vào quyhoạch. Cụ thể trong quá trình thực hiện, ở cấp huyện đã đưa vào quy hoạch bổsung 135 cán bộvà cấp xã, thị trấn là127 cán bộ.Điều này đã tạo bước đột phátrong công tác cán bộ củahuyện, giúpcác cấp ủy chuẩn bị được đội ngũ kế cận là những cán bộ trẻ, có năng lực, tâmhuyết với công việc.
Tuy nhiên, theo đánh giá của Huyện ủy thìcông tác đánh giá cán bộ hiện vẫn có lúc chưa thật đầy đủ, nên việc lựa chọncán bộ đưa vào nguồn quy hoạch cũng còn có phần chưa sát thực tế, nhất là chứcdanh chủ chốt của cấp xã, thị trấn. Vì vậy, trên cơ sở khắc phục các hạn chếcòn tồn tại, huyện đang tập trung thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo,quản lý theo 3 nội dung, nhiệm vụ chủ yếu. Trong đó, việc nâng cao trách nhiệmcủa ban tổ chức cấp ủy trong công tác tham mưu, giúp cho cấp ủy hướng dẫn, kiểmtra, đôn đốc thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ được chú ý. Định kỳ hàngnăm, huyện sẽ rà soát, đưa ra khỏi danh sách quy hoạch những cá nhân không đủtiêu chuẩn, đồng thời bổ sung kịp thời những người đủ chuẩn, có triển vọng,chuẩn bị một bước công tác nhân sự cho nhiệm kỳ 2015-2020. Đồng chí Lê Văn Tấnnhấn mạnh: “Quan trọng nhất là làm cho cán bộ, đảng viên nắm chắc được mụcđích, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ. Tiếp đó, côngtác triển khai phải thực hiện tốt, khắc phục tình trạng hẫng hụt trong cán bộlãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, sự chuyển tiếp liên tục,vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu thực hiện thắng lợi nhiệm vụchính trị, phát triển của địa phương “.
Lam Giang