Đắk Glong quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ

Tạo điều kiện cho cán bộ trưởng thành

Năm 2014, sau khi tốt nghiệp THPT, anh Ha Đăm Ka Bảo tình nguyện viết đơn tham gia nghĩa vụ quân sự. Trong môi trường quân ngũ, anh Ka Bảo đã tích cực phấn đấu và năm 2017 vinh dự được đứng vào hàng ngũ của Đảng. Ngay sau khi trở về địa phương, anh Ka Bảo tích cực tham gia vào các hoạt động đoàn của địa phương. Với sự năng nổ nhiệt tình, được sự quan tâm tạo điều kiện của chính quyền địa phương, năm 2021, anh Ka Bảo được bầu làm Phó Bí thư Đoàn xã Quảng Khê.

Không dừng lại ở đó, anh còn được cấp ủy chính quyền địa phương giúp đỡ tạo điều kiện học lớp trung cấp lý luận chính trị (LLCT), học đại học… Hiện nay, anh Ka Bảo là Bí thư Đoàn xã Quảng Khê. Anh Ka Bảo cho biết: “Tôi sẽ cố gắng học hỏi, nâng cao trình độ, xây dựng thế hệ trẻ năng động, sáng tạo, góp phần giúp quê hương Đắk Glong ngày càng văn minh, giàu đẹp”.

Còn chị H’Lan, Chủ tịch Hội LHPN xã Quảng Khê đã được cấp ủy, chính quyền địa phương quan tâm tạo điều kiện trưởng thành. Chị H’Lan cho biết: “Thời gian qua, tôi đã được tạo điều kiện học tập, công tác và cống hiến cho địa phương mình. Trong quá trình làm việc, tôi được các đồng chí lãnh đạo, đồng nghiệp hỗ trợ rất nhiều trong công tác chuyên môn, cuộc sống. Tôi sẽ tiếp tục học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để xây dựng tổ chức hội ngày càng vững mạnh”.

Từng bước nâng cao chất lượng

Theo ông Nguyễn Văn Thông, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Đắk Glong, để nâng cao chất lượng công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Đắk Glong luôn quán triệt, lãnh đạo công tác cán bộ bằng quyết tâm chính trị cao nhất. Phương thức lãnh đạo được thực hiện toàn diện, nghiêm túc trên nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Trong quá trình thực hiện, nếu gặp những vấn đề nảy sinh từ thực tiễn, khó và phức tạp thì được tập thể cấp ủy thảo luận kỹ lưỡng, phát huy cao nhất nguyên tắc tập trung dân chủ gắn với trách nhiệm cá nhân người đứng đầu.

Trên cơ sở đó, những năm qua, huyện Đắk Glong luôn chú trọng chăm lo xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ theo tinh thần Nghị quyết 26 - NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đến nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý tại các phòng, ban, đơn vị trên địa bàn huyện có trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt 100%; trình độ LLCT từ trung cấp trở lên chiếm 29,34%.

Để có được kết quả này, huyện Đắk Glong luôn quan tâm, chú trọng đến việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Từ năm 2018 đến nay, huyện Đắk Glong đã mở 1 lớp sơ cấp LLCT cho 43 đồng chí; phối hợp mở 2 lớp trung cấp LLCT (hệ không tập trung) tại huyện cho 129 đồng chí; cử 96 đồng chí tham đào tạo trung cấp LLCT hệ tập trung; xét cử 37 cán bộ, công chức, viên chức tham gia học cao cấp LLCT.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Đắk Glong đã ban hành quy định về việc quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban thường vụ Huyện ủy quản lý; ban hành các văn bản gợi ý kiểm điểm… Thông qua đó phát huy được trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong thực thi nhiệm vụ được giao, đồng thời, đánh giá được cán bộ, công chức, viên chức bằng sản phẩm cụ thể, đa chiều, liên tục, hạn chế tình trạng nể nang, ngại va chạm trong đánh giá cán bộ.

Đắk Glong đã thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND xã không phải người địa phương ở 6/7 xã. Việc bố trí này đã nâng cao được tinh thần trách nhiệm của cán bộ, khắc phục, ngăn chặn được tình trạng cục bộ, người nhà, người thân, lợi ích nhóm, làm ảnh hưởng tới công tác cán bộ và điều hành các hoạt động kinh tế - xã hội ở các địa phương. Ông Nguyễn Văn Thông cho biết: “Đội ngũ cán bộ công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở bảo đảm chất lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật, có trách nhiệm, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao”.

Ngoài ra, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý được thực hiện chặt chẽ, công khai, minh bạch, dân chủ, đúng quy trình, bảo đảm về số lượng, cơ cấu theo quy định số 50 - QĐ/TW ngày 27/12/2021 của Bộ chính trị về công tác quy hoạch cán bộ và Quy định số 15 - QĐ/TU ngày 23/3/2022 của Tỉnh ủy về công tác cán bộ. Từ năm 2018 đến nay, huyện Đắk Glong đã bổ sung quy hoạch cấp huyện nhiệm kỳ 2020- 2025 và 2021 - 2026 đối với 166 lượt cán bộ; phê duyệt bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý các trường học công lập trực thuộc UBND huyện đối với 29 lượt cán bộ…

Công tác quy hoạch cán bộ, cán bộ lãnh đạo quản lý của huyện đã từng bước đi vào nền nếp, chất lượng cán bộ được nâng lên, bảo đảm tiêu chuẩn, số lượng dự nguồn nên huyện đã chủ động hơn trong việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí luân chuyển cán bộ. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý được trẻ hóa, bảo đảm tính liên tục, kế thừa và phát triển, cán bộ nữ, cán bộ trẻ được quan tâm.

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trên địa bàn huyện còn tồn tại một số hạn chế. Một số ít cán bộ, công chức, viên chức năng lực có mặt chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; có lúc có nơi công tác đào tạo chưa gắn với quy hoạch và bố trí sử dụng. Nhân sự đưa vào quy hoạch, nhất là một số xã chất lượng chưa cao; công tác nhận xét, đánh giá cán bộ 1 số nơi chưa phản ánh đúng thực chất…

Theo ông Nguyễn Văn Thông, thời gian tới, huyện Đắk Glong tiếp tục lãnh đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc tinh thần Nghị quyết 26. Huyện tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác cán bộ; thực hiện nghiêm quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Địa phương tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở có trình độ năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, tiền phong, gương mẫu, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.