Đắk Glong quan tâm trẻ hóa đội ngũ cán bộ

PV: Đội ngũ cán bộ trẻ trên địa bàn huyện Đắk Glong hiện nay đang được bố trí, sử dụng ra sao thưa ông ?

Ông Vũ Tiến Lư: Số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp toàn huyện Đắk Glong là 229 người. Trong đó, cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ là 63 người, chiếm tỷ lệ 27,51% tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý toàn huyện.

Toàn huyện hiện có 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. Trong đó, đại học 60 người; thạc sỹ 3 người.

100% cán bộ trẻ của huyện có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; trong đó, trung cấp 60 người và cao cấp 3 người.

PV: Để đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ, công tác tạo nguồn đang được huyện Đắk Glong thực hiện ra sao ?

Ông Vũ Tiến Lư: Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy đã quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ. Huyện xem đây là nhiệm vụ quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của toàn huyện.

Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện thường xuyên, nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển. Từ đó, huyện có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý hợp lý.

Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy đã triển khai công tác quy hoạch cán bộ theo quy định. Toàn huyện hiện có 15 cán bộ lãnh đạo trẻ được quy hoạch ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, nhiệm kỳ 2020-2025.

Huyện cũng có 14 cán bộ trẻ được quy hoạch ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2025-2030; 1 đồng chí được quy hoạch chức danh Phó Chủ tịch UBND huyện, nhiệm kỳ 2026-2031.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đảng bộ huyện đã cử 79 cán bộ học trung cấp lý luận chính trị; 11 cán bộ học cao cấp lý luận chính trị và 148 cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức mới.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện có 118 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử (trong đó có 36 cán bộ lãnh đạo trẻ).

Trong năm 2022, Ban Thường vụ Huyện ủy đã giới thiệu, thực hiện quy trình đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025 đối với 1 cán bộ trẻ tạo nguồn theo Đề án 03-ĐA/TU, ngày 19/8/2021 của Tỉnh ủy.

PV: Để lựa chọn đúng cán bộ có năng lực, phẩm chất đảm nhiệm những vị trí phù hợp, huyện có những giải pháp gì, thưa ông ?

Ông Vũ Tiến Lư: Hàng năm, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ được huyện thực hiện theo đúng quy trình, quy định, bảo đảm chặt chẽ, khách quan, dân chủ.

Trong đó, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chú trọng đánh giá đúng thực chất năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống. Đối với cán bộ lãnh đạo quản lý kết hợp với lấy phiếu tín nhiệm theo đúng quy định.

Mới đây nhất, ngày 11/1/2023, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng Kế hoạch về luân chuyển cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, giai đoạn 2023-2025.

Huyện thực hiện 3 đợt luận chuyển cán bộ trong năm 2023 và 2024. Trong đó, đợt 1 thực hiện trong quý I/2023; đợt 2 quý IV/2023; đợt 3 quý II/2024.

Công tác này nhằm chuẩn bị nguồn nhân sự kế cận để thay thế các đồng chí lãnh đạo, quản lý nghỉ hưu, không đủ tuổi tái cử trong nhiệm kỳ 2025- 2030.

Hiện nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đang xây dựng nghị quyết về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện Đắk Glong, giai đoạn 2023-2025, tầm nhìn đến năm 2030. Dự kiến, Nghị quyết sẽ hoàn thành trong tháng 4/2023.