Để thực hiện chủ trương của Đảng bộ tỉnhvề phát triển nguồn nhân lực, trong những năm qua, các đơn vị, địa phương trêntoàn tỉnh đặc biệt quan tâm đến công tác xây dựng, đào tạo và bồi dưỡng để nângcao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đâyđược xem là một trong những vấn đề quan trọngđể phát huy lợi thế, nội lực sẵn có, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, côngchức trong hệ thống chính trị giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, cũng như vững vàngvề bản lĩnh chính trị.
Chỉ tính riêng năm 2011, toàn tỉnh đã đàotạo, bồi dưỡng trình độ cho 3.131 lượt cán bộ, công chức, viên chức trong hệthống chính trị. Cụ thể, 272 cán bộ được đào tạo trình độ lý luận chính trị từtrung cấp trở lên; 147 lượt cán bộ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ trình độđại học và sau đại học; 222 người được đào tạo chuyên viên cao cấp và chuyênviên chính; 2490 lượt cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng cáckỹ năng nghiệp vụ chuyên môn theo nhu cầu hoạt động từng ngành, lĩnh vực. Theođánh giá của Sở Nội vụ, đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnhđã tương đối ổn định, đáp ứng được yêu cầu xây dựng và phát triển chung. Ngườiđược cử đi đào tạo cơ bản nằm trong quy hoạch và đúng đối tượng. Hiện nay, tỉnhcũng đã xây dựng được chiến lược đào tạo, bồi dưỡng dài hạn nhằm đáp ứng nhucầu về chất lượng cán bộ, công chức. Dễ thấy nhất là hàng loạt chương trình hợptác, liên kết đào tạo của tỉnh với các trường đại học, cao đẳng, các trung tâmđào tạo trong và ngoài tỉnh được hình thành.
Trong năm 2011, UBND tỉnh cũng đã xây dựng,ban hành hàng loạt chính sách, đề án, kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức. Đơn cử như tỉnh đã xây dựng, ban hành 4 chính sách về phát triểnnguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của tỉnh giai đoạn 2011 đến 2015 vàđịnh hướng đến năm 2020 gồm: Chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã nghỉviệc, thôi việc; chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức cử đi đào tạo,bồi dưỡng trong và ngoài nước; chính sách hỗ trợ, điều động và hỗ trợ luânchuyển cán bộ quản lý và chính sách hỗ trợ sinh viên tốt nghiệp đại học về côngtác tại cấp xã. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã xây dựng, ban hành các quy chế, chínhsách liên quan đến lĩnh vực thu hút và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, côngchức như: quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tỉnh; các kế hoạch đàotạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức một số ngành, lĩnh vực đặc thù; đề án hỗ trợkinh phí học tập cho học sinh dân tộc thiểu số tại chỗ…nhằm từng bước kiệntoàn, nâng cao năng lực hoạt động trong hệ thống chính trị. Những quy định,chính sách trên là hành lang pháp lý quan trọng để các đơn vị, địa phương khôngngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Quan trọng hơn, thông quađó đã thể hiện rõ quyết tâm cao của tỉnh về việc thực hiện chủ trương xây dựngđội ngũ nhân lực ngày càng có chất lượng trong hệ thống các cơ quan hành chínhNhà nước.
Cũng theo Sở Nội vụ, việc đào tạo, nângcao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là vấn đề thường xuyên, liên tục nhằmđáp ứng xu thế, yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh nhà. Vì vậy, trongnăm 2012, Sở sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh triển khai có hiệu quả các kế hoạchđào tạo cũng như tiếp tục tăng cường hoạt động giám sát, đánh giá kết quả sauđào tạo để có những điều chỉnh, bổ sungtrong công tác đào tạo, phù hợp với cơ cấu ngành, lĩnh vực.
Hà An