Chồng được nghỉ 60 ngày chăm vợ sinh: Quyền lợi vàng trong luật thai sản từ ngày 1/7/2025

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 mang đến nhiều thay đổi tích cực, hỗ trợ tốt hơn cho lao động nam chăm sóc vợ con sau sinh và mở rộng quyền lợi thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện. Dưới đây là những điểm nổi bật của quy định mới.

Lao động nam được nghỉ chăm vợ con trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh

Trước ngày 1/7/2025, theo Luật BHXH 2014, lao động nam chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2025, thời gian này được kéo dài lên 60 ngày theo khoản 2 Điều 53 Luật BHXH 2024. Cụ thể, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.

7 ngày làm việc nếu vợ sinh con cần phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ con thứ ba trở đi (sinh ba trở lên), được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con (ví dụ: 13 ngày cho sinh ba).

14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Từ con thứ ba trở đi, được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con.

Quy định về nghỉ nhiều lần

Nếu lao động nam nghỉ nhiều lần, ngày bắt đầu nghỉ của lần cuối cùng phải nằm trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, và tổng thời gian nghỉ không được vượt quá thời gian quy định.

Lưu ý

Lao động nam có thể nghỉ thêm ngoài thời gian trên bằng cách xin nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương, nhưng những ngày này không được tính hưởng chế độ thai sản.

So với trước đây, quy định mới tạo điều kiện thuận lợi hơn cho lao động nam trong việc chăm sóc gia đình, đồng thời đảm bảo quyền lợi BHXH.

Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ nội trợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản

Luật BHXH 2024, được Quốc hội thông qua ngày 29/7/2024, đã bổ sung chế độ thai sản vào BHXH tự nguyện, mở rộng đối tượng thụ hưởng. Trước đây, BHXH tự nguyện chỉ bao gồm hai chế độ là hưu trí và tử tuất, khiến loại hình này kém hấp dẫn. Từ ngày 1/7/2025, lao động nam tham gia BHXH tự nguyện có vợ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp thai sản mà không yêu cầu vợ phải tham gia BHXH.

Mức trợ cấp thai sản

Theo Điều 95 Luật BHXH 2024, mức trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng/con.

Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp

Theo Điều 94 Luật BHXH 2024, các trường hợp và điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản bao gồm:

Người đóng BHXH tự nguyện đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con, thuộc một trong các trường hợp:

Lao động nữ sinh con.

Lao động nam có vợ sinh con.

Lưu ý: Nếu cả chồng và vợ đều tham gia BHXH tự nguyện, chỉ một người được nhận trợ cấp thai sản. Nếu cả hai đủ điều kiện hưởng cả BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc, chỉ được hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc.

Vợ tham gia BHXH chết sau khi sinh con: Cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng trợ cấp thai sản.

Vợ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, chồng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện: Vợ nhận chế độ thai sản từ BHXH bắt buộc, chồng nhận trợ cấp thai sản từ BHXH tự nguyện.

Chồng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, vợ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện: Chồng nhận chế độ thai sản từ BHXH bắt buộc, vợ nhận trợ cấp thai sản từ BHXH tự nguyện.

Ý nghĩa của quy định mới

Việc bổ sung chế độ thai sản vào BHXH tự nguyện không chỉ khuyến khích người dân tham gia BHXH mà còn hỗ trợ các gia đình, đặc biệt là những trường hợp vợ nội trợ không tham gia BHXH. Quy định này thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến an sinh xã hội và bình đẳng giới.

Kết Luận

Luật BHXH 2024, có hiệu lực từ 1/7/2025, mang đến những thay đổi đột phá trong chế độ thai sản, từ việc kéo dài thời gian nghỉ cho lao động nam đến mở rộng quyền lợi cho người tham gia BHXH tự nguyện. Những quy định này không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn tạo điều kiện để các gia đình chăm sóc tốt hơn cho mẹ và bé trong giai đoạn đầu đời.