Chăm lo hạt giống đỏ để xây dựng Đắk Nông

Tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện

Cuối năm 2023, đồng chí H’ Hương Niê, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy Krông Nô là một trong những cán bộ thuộc Đề án số 03 được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Tân Thành.

Trưởng thành từ môi trường công tác đoàn, tuyên giáo, đồng chí H’Hương đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo cũng như nắm bắt tình hình Nhân dân.

Đồng chí H’ Hương Niê chia sẻ, công việc mới, lĩnh vực mới ít nhiều đều có những khó khăn riêng. Vậy nhưng, được sự quan tâm chỉ đạo sát sao từ cấp trên, tinh thần đoàn kết, cộng đồng trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền cơ sở nên khó khăn đều dần được tháo gỡ.

Với vai trò của người đứng đầu, lại là cán bộ nữ, trẻ, DTTS, đồng chí H’ Hương Niê luôn học hỏi, lắng nghe góp ý và phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ trong điều hành các cuộc hội họp để tạo sự thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện nhiệm vụ.

“Trước đây, tôi công tác lĩnh vực đoàn, tuyên giáo thường xuyên tuyên truyền, tổ chức các phong trào, hoạt động gắn liền với đoàn viên, thanh niên, Nhân dân, nên phần nào hiểu được về đời sống của người dân ở các địa phương. Do đó, khi được điều động giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Tân Thành, tôi không còn bỡ ngỡ mà sẵn sàng bắt tay ngay vào công việc lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các nhiệm vụ của địa phương”, đồng chí H’ Hương chia sẻ.

Điển hình như trong phát triển đảng viên, năm 2024, theo chỉ tiêu 3% nghị quyết cấp trên đề ra, Đảng bộ xã Tân Thành cần phát triển 5 đảng viên. Thực hiện nhiệm vụ này, nữ Bí thư Đảng ủy xã và tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng ủy xã thường xuyên trao đổi, nắm bắt thông tin, kịp thời rà soát, phát hiện quần chúng ưu tú để bồi dưỡng, rèn luyện, tạo cơ hội phấn đấu.

Những chi bộ nào khó ở đâu, cấp ủy đều kịp thời có mặt, bàn giải pháp cùng tháo gỡ. Nhờ đó, đến nay, chi bộ đã phát triển được 7/5 đảng viên (vượt 2 đảng viên so với chỉ tiêu giao). “Dù làm gì, ở đâu, tôi luôn đặt mình vào vị trí, vai trò của đồng chí, đồng nghiệp để suy nghĩ, không áp đặt, không mệnh lệnh mà trên tinh thần dân chủ cùng bàn bạc, thảo luận để tìm tiếng nói chung…Tôi luôn xem một nhiệm vụ mới, lĩnh vực mới chính là một thử thách để bản thân rèn luyện, trưởng thành”, đồng chí H'Hương Niê cho hay.

Đồng chí H’Hương Niê là một trong số hàng trăm cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ DTTS thuộc diện Đề án số 03 do Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt 278 đồng chí thuộc cán bộ nguồn của tỉnh, trong đó, 153 cán bộ nữ, 90 cán bộ trẻ, 56 cán bộ DTTS. 100% cán bộ nguồn đều có trình độ đại học và trên đại học; 31,6% cán bộ có trình độ cao cấp lý luận chính trị và trung cấp lý luận chính trị 68,4%.

“Phát triển nguồn nhân lực, trọng tâm là đào tạo và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong hệ thống chính trị, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và nguồn nhân lực trong các ngành, lĩnh vực là trụ cột phát triển kinh tế của địa phương” là một trong 3 khâu đột phá được Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Đắk Nông lần thứ XII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 xác định.

Để Nghị quyết đi vào cuộc sống, bên cạnh thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp liên quan đến công tác cán bộ, ngày 19/8/2021, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh ban hành Đề án số 03 về tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người DTTS thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ nay đến năm 2030, định hướng đến năm 2035.

Bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục

Sau khi xây dựng đội ngũ cán bộ tạo nguồn cho đề án, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các đơn vị, địa phương đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt các cấp; quan tâm bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu ứng cử các vị trí phù hợp.

Trong đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng luôn được Ban Tổ chức Tỉnh ủy chú trọng thực hiện toàn diện, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng đối tượng nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ DTTS. Đến nay, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tổ chức được 3 lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho hơn 278 cán bộ với nhiều chủ đề khác nhau nhằm nâng cao chất lượng tham mưu, lãnh đạo, quản lý.

Đồng thời, các cơ quan, đơn vị, địa phương nơi có cán bộ tạo nguồn tổ chức, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, bồi dưỡng quốc phòng - an ninh nhằm bổ sung, hoàn thiện kiến thức trước khi phát triển ở những vị trí, chức vụ cao hơn.

3 năm qua, toàn tỉnh đã phát triển được 5 đồng chí là cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 60 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ trưởng phòng, 50 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ phó trưởng phòng. “Qua 3 năm triển khai thực hiện cho thấy, đội ngũ cán bộ nguồn theo Đề án số 03 đều có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để đảm nhận những chức danh lãnh đạo, quản lý và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”, đồng chí Trần Văn Nam, TUV, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết.

Việc thực hiện Đề án số 03 với việc tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ DTTS đã và đang góp phần bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ lãnh đạo trong hệ thống chính trị. Đồng thời, khắc phục tình trạng hụt hẫng cán bộ, đáp ứng yêu cầu lựa chọn cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đánh giá, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ nay đến năm 2030, định hướng đến năm 2035.

“Hiện nay, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đang triển khai sơ kết 3 năm thực hiện Đề án số 03. Trên cơ sở kết quả đạt được, chúng tôi sẽ tiếp tục đề ra những nhiệm vụ, giải pháp thực hiện có hiệu quả trong thời gian tới, đặc biệt là tạo nguồn chuẩn bị cho công tác nhân sự đại hội các cấp, nhiệm kỳ 2025 - 2030”, đồng chí Trần Văn Nam nhấn mạnh.