Ðiển hình như ở huyện Chư Jút, những năm qua, Công đoàn ngành Giáo dục huyện đã phát động phong trào mỗi cán bộ, giáo viên, nhân viên ủng hộ một ngày lương để xây nhà cho các giáo viên có hoàn cảnh khó khăn. Nhờ đó, từ năm 2006 đến nay, toàn huyện đã huy động trên 820 triệu đồng, xây dựng được 15 phòng ở cho cán bộ, giáo viên, nhân viên.
Cùng với đó, Công đoàn ngành còn tổ chức quyên góp được gần 500 triệu đồng để hỗ trợ những cán bộ, giáo viên, nhân viên bị bệnh hiểm nghèo cũng như tổ chức thăm hỏi khi ốm đau, qua đời.
Tương tự, tại huyện Ðắk R’lấp, cùng với việc chú trọng xây dựng nhà công vụ cho giáo viên, việc cấp đất ở cho giáo viên có hoàn cảnh khó khăn cũng được triển khai từ năm 2004. Nhờ đó, tính đến thời điểm này, toàn huyện đã cấp được trên 125 suất đất ở cho giáo viên, mỗi suất khoảng 200 m2, trong đó ưu tiên cho các giáo viên đã có thâm niên giảng dạy, có hoàn cảnh khó khăn hoặc ở vùng sâu, vùng xa.
Bên cạnh đó, địa phương có chủ trương tùy vào quỹ đất mà từng xã, thị trấn có để cấp miễn phí hoặc bán với giá ưu tiên, tạo điều kiện cho các giáo viên được “an cư lập nghiệp”. Có thể nói, chính sách cấp đất ở cho giáo viên của huyện Ðắk R’lấp được triển khai hơn 10 năm nay đã và đang phát huy được hiệu quả cao.
Ðây thực sự là nguồn động viên, khích lệ to lớn, tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên trên địa bàn ổn định được cuộc sống, yên tâm công tác, cống hiến công sức, tâm huyết cho sự nghiệp “trồng người”.
Theo ông Trương Anh, Giám đốc Sở Giáo dục-Ðào tạo thì bên cạnh huy động xây dựng nhà công vụ, nhà ở, ngành Giáo dục đã chủ động khảo sát thực tế về chế độ, chính sách và đời sống của cán bộ, giáo viên, nhất là những người ở vùng biên giới, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số để có những hình thức quan tâm, hỗ trợ phù hợp.
Cùng với đó, ngành còn có những chế độ, chính sách đãi ngộ đối với giáo viên phụ trách các bộ môn mang tính đặc thù. Công tác xã hội hóa giáo dục, kêu gọi các nhà hảo tâm, đơn vị trong và ngoài tỉnh đóng góp nhằm hỗ trợ cho cán bộ, giáo viên có hoàn cảnh khó khăn cũng đạt nhiều kết quả thiết thực.
Toàn ngành cũng phát động ủng hộ một ngày lương xây nhà công vụ cho giáo viên ở các vùng sâu, vùng xa… Các đơn vị trường học cũng có những hình thức phù hợp để chăm lo đời sống cho đội ngũ cán bộ, giảo viên như xây dựng quỹ vì đồng nghiệp, quỹ tương trợ, quỹ tình thương…
Nhiều công đoàn cơ sở trường học đã tham mưu với chính quyền địa phương tạo điều kiện tín chấp giúp cán bộ, giáo viên vay vốn ngân hàng để phát triển kinh tế, mua sắm trang thiết bị gia đình và phục vụ chuyên môn.
Một số công đoàn cơ sở còn phối hợp với chính quyền tổ chức cho cán bộ, giáo viên khám sức khỏe định kỳ, đi tham quan, giao lưu học tập kinh nghiệm, gặp mặt và trao thưởng cho con cái của họ đạt thành tích xuất sắc trong học tập...
Việc chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ, giáo viên cũng được chú trọng bằng các hình thức như tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tạo được sân chơi lành mạnh.
Cùng với các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần và vật chất, ngành còn khuyến khích, tạo điều kiện cho giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn như tham gia các lớp tập huấn, học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Nhờ đó, hiện toàn ngành đã có trên 99,8% cán bộ, giáo viên đạt trình độ chuẩn và trên chuẩn.