Chăm lo "công việc gốc" của Ðảng

Tạo nguồn cán bộ

Theo đó, hằng năm trên cơ sở quy định của Trung ương, Ban Tổ chức đã tham mưu BTV Tỉnh ủy sửa đổi, bổ sung thay thế hoặc ban hành mới các quy định, cơ chế chính sách về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp phù hợp với tình hình thực tiễn. Đặc biệt, để tháo gỡ khó khăn vướng mắc trong việc bố trí cán bộ đoàn chuyên trách khi hết tuổi đoàn, Ban đã tham mưu cho BTV Tỉnh ủy ban hành Quy định số 16 về bố trí cán bộ đoàn chuyên trách khi hết tuổi đoàn.

BTV Tỉnh ủy cũng đã ban hành Kế hoạch số 81 về luân chuyển cán bộ để tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường rèn luyện và am hiểu thực tiễn; Đề án số 03 về tạo nguồn cán bộ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số đến năm 2030 và định hướng đến 2035.

Đến nay, 295 cán bộ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý đưa vào danh sách để đào tạo, nâng cao năng lực, phẩm chất. Toàn tỉnh đã rà soát bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031. Trên cơ sở đó, tỉnh sẽ ưu tiên đào tạo, luân chuyển, điều động tạo nguồn cán bộ lãnh đạo.

Phó Chủ tịch UBND xã Đắk Som (Đắk Glong) K'Bảy (bên trái) là một trong những cán bộ dân tộc thiểu số luôn được quan tâm, tạo điều kiện phát huy năng lực công tác

Công tác cán bộ có vào, có ra, có lên, có xuống

Thời gian tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục tham mưu tổ chức đào tạo, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức cho cán bộ, công chức; trong đó tập trung cho 295 cán bộ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý và cán bộ trong quy hoạch. Công tác luân chuyển cán bộ trong quy hoạch theo Kế hoạch số 81 của BTV Tỉnh ủy để tạo điều kiện cho cán bộ có môi trường rèn luyện, am hiểu thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo được tăng cường. Việc thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch để phát hiện nguồn cán bộ năng lực, uy tín, có triển vọng cho đi đào tạo cũng được chú trọng. Ngành tổ chức xây dựng Đảng tham mưu cấp ủy tiếp tục thực hiện chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Đặc biệt, đơn vị tham mưu việc lấy phiếu tín nhiệm đối với thành viên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định của Trung ương. Những cán bộ uy tín thấp, năng lực hạn chế, mắc sai phạm sẽ được kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế mà không chờ hết nhiệm kỳ; kiên trì thực hiện nguyên tắc có vào, có ra, có lên, có xuống.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị Tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2022, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Lưu Văn Trung yêu cầu, công tác cán bộ cần được ưu tiên đặt lên hàng đầu và phải thực hiện dài hạn, gắn với quá trình đào tạo. Cán bộ cần được đào tạo, bồi dưỡng bảo đảm yêu cầu, đúng quy trình, quy định, không thể đốt cháy giai đoạn. Ngành Tổ chức xây dựng Đảng cần tham mưu lựa chọn, giới thiệu, bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với cán bộ thuộc Đề án số 03 thì phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ngay từ bây giờ.