Cán bộ tự nguyện xin nghỉ việc cũng phải đánh giá

Tại Công văn 1814 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ, Bộ Nội vụ đã nêu rõ tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo Bộ Nội vụ, tại Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025) đã ban hành nguyên tắc, tiêu chí chung để làm cơ sở áp dụng thống nhất cho các Bộ, ngành, địa phương.

Căn cứ đặc điểm tình hình và thực hiện của từng Bộ, ngành, địa phương, các Bộ, ngành, địa phương xây dựng tiêu chí riêng để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

"Đối với trường hợp có đơn tự nguyện xin nghỉ việc cũng phải thực hiện đánh giá rà soát theo tiêu chí để xác định đối tượng nghỉ theo quy định tại Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025)" - công văn nêu rõ.

Liên quan đến xác định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng trợ cấp, Bộ Nội vụ cho biết, khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67/2025) và điểm a khoản 2 Điều 3 Thông tư số 01/2025 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Thông tư số 02/2025) đã quy định rõ tiền lương hiện hưởng và các khoản phụ cấp để tính tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67/2025).

Theo đó, các khoản phụ cấp khác (phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm cấp ủy, phụ cấp trách nhiệm kế toán trưởng...) không được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng.

Căn cứ quy định tại Điều 11 Nghị định số 178/2024 và khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67/2025) thì phụ cấp chức vụ lãnh đạo được bảo lưu được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng.

Bộ Nội vụ ví dụ: Ông Nguyễn Văn A, công chức, xếp bậc 4, hệ số lương 5,42 ngạch chuyên viên chính, được hưởng các chế độ phụ cấp sau: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,4; phụ cấp công vụ 25%, phụ cấp trách nhiệm cấp ủy 0,3; phụ cấp khu vực 0,2.

Tiền lương tháng hiện hưởng tính chính sách, chế độ của ông A được tính trên cơ sở các chế độ phụ cấp sau: phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,4; phụ cấp công vụ 25% là 17.023.500 đồng/tháng (phụ cấp trách nhiệm cấp ủy 0,4, phụ cấp khu vực 0,2 không được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng).

Đối với các trường hợp nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ ốm đau thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ ốm đau.

Riêng mức lương cơ sở được tính toán trên mức lương liền kề của tháng trước liền kề tháng nghỉ việc theo Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67/2025).

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn B, viên chức (xếp bậc 3 hệ số 3,00 ngạch chuyên viên) xin nghỉ việc không hưởng lương từ 1.6.2024 (mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng).

Ông B xin thôi việc từ ngày 1.4.2025 do cơ quan trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý.

Tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ của ông B được tính trên hệ số lương 3,00 ngạch chuyên viên từ tháng 5.2024, mức lương cơ sở được tính trên mức lương cơ sở của tháng 3.2025 là 2.340.000 đồng/tháng.Tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ của ông B là 7.020.000 đồng/tháng.