Bà Nguyễn Thị Minh Phượng (Hà Giang) đề nghị cơ quan chức năng giải đáp việc xác định tuổi để hưởng các chính sách tinh giản biên chế đối với trường hợp sau:
Lao động nam sinh tháng 10/1964, có 30 năm đóng BHXH, nếu tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 1/2024 (có tuổi đời là 59 tuổi 3 tháng) thì được xác định tuổi để hưởng các chính sách tinh giản biên chế tại thời điểm hưởng lương hưu của năm xét (năm 2024, tuổi nghỉ hưu lao động nam là 61 tuổi) hay tại năm đối tượng tinh giản biên chế đủ tuổi nghỉ hưu (người sinh tháng 10/1964, có thời điểm hưởng lương hưu là năm 2026, có tuổi nghỉ hưu lao động nam là 61 tuổi 6 tháng) theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Ngày 3/6/2023, Chính phủ ban hành Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế, trong đó điều kiện về tuổi đời để đối tượng tinh giản biên chế làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng chính sách về hưu trước tuổi là có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, trường hợp người lao động là nam, sinh tháng 10/1964, có 30 năm đóng BHXH, làm việc trong điều kiện bình thường thì tuổi nghỉ hưu của người này là 61 tuổi 6 tháng, thời điểm nghỉ hưu là tháng 5/2026.
Do vậy, đề nghị bà Nguyễn Thị Minh Phương căn cứ quy định nêu trên để xác định thời điểm tinh giản biên chế đối với người lao động nêu trên nếu người này thuộc đối tượng tinh giản biên chế để hưởng chính sách về hưu trước tuổi cho phù hợp, bảo đảm đúng quy định.