Theo báo cáo tài chính hợp nhất Quý I/2025 của 27 ngân hàng niêm yết, chi phí trung bình cho nhân viên ngành là 33 triệu đồng/tháng, tăng 7,5% so với cùng kỳ năm trước (Chi phí gồm: lương, thưởng, phụ cấp và các chi phí khác). Tuy nhiên, chênh lệch giữa ngân hàng chi nhiều nhất và ngân hàng chi thấp nhất cho nhân viên đã tăng từ 26 triệu đồng/người/tháng vào quý I/2024 lên 34 triệu đồng/người/tháng vào Quý I/2025.
Trong khi hầu hết nhà băng đều ghi nhận chi phí cho nhân viên tăng trưởng tốt so với cùng kỳ năm trước. Tuy vậy, vẫn có một số các ngân hàng ghi nhận sự cắt giảm chi phí cho nhân viên có thể kể đến như: Viet A Bank, Nam A Bank…
Theo đó, trong Quý I/2025, Nam A Bank đã giảm chi phí bình quân cho nhân viên từ mức 27,5 triệu đồng/người/tháng trong quý I/2024 xuống còn 25,3 triệu đồng/người/tháng trong Quý I năm nay.
Tương tự, VietABank cắt giảm chi phí bình quân cho nhân viên trong quý I/2025 còn 24,1 triệu đồng/người/tháng, từ mức 25 triệu đồng/người/tháng trong quý I/2024. Một cái tên khác có thể kể đến là LPBank cũng giảm từ mức 24,9 triệu đồng/người/tháng trong quý I/2024 xuống 23,5 triệu đồng/người/tháng trong quý I/2025.
Những số liệu trên là thống kê mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, còn tùy thuộc mỗi một vị trí tại ngân hàng sẽ có chế độ lương, thưởng khác nhau và thường có sự chênh lệch lớn. Bởi các ngân hàng trả lương dựa trên thâm niên, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, đặc thù giữa các bộ phận trong ngân hàng và thậm chí ngay giữa các nghiệp vụ hoạt động và hiệu quả hoạt động chung của từng chi nhánh...
Bên cạnh đó, cùng với lương, thưởng, ngân hàng thường sẽ còn có thêm các đợt phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động với giá rẻ hơn nhiều so với thị giá cổ phiếu trên sàn chứng khoán.