Tạo động lực phát triển
Theo Tỉnh ủy, trước khi có Đề án số 03, mặc dù tỉnh rất quan tâm đến công tác cán bộ, thế nhưng, tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, DTTS tham gia lãnh đạo trong cấp ủy, chính quyền ở các cấp, ngành chưa bảo đảm yêu cầu; không có cán bộ trẻ dưới 40 tuổi tham gia BTV Tỉnh ủy. Tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, DTTS giữ các chức danh thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý còn thấp.
Từ thực tế đó, Tỉnh ủy Đắk Nông đã ban hành Đề án số 03 nhằm tạo động lực để cán bộ trẻ, nữ, DTTS phát huy phẩm chất, năng lực, sở trường, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao trong tình hình mới. Đề án số 03 đặt mục tiêu, giai đoạn 2021-2025, tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý đạt từ 15% trở lên; tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 15% trở lên và có cán bộ nữ tham gia BTV Tỉnh ủy. Tỷ lệ cán bộ trẻ giữ các chức danh thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý đạt từ 10% trở lên; tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 10% trở lên. Tỷ lệ cán bộ người DTTS giữ các chức danh thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý đạt từ 10% trở lên; tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 10% trở lên với cơ cấu dân tộc phù hợp và có cán bộ người DTTS tham gia BTV Tỉnh ủy.
Ðến nay, qua rà soát, giới thiệu tạo nguồn cán bộ trẻ, nữ, DTTS là 295 người/319 người; trong đó, 16 cán bộ vừa trẻ và nữ; 1 cán bộ vừa trẻ và DTTS; 2 cán bộ vừa nữ và DTTS; 2 cán bộ vừa trẻ, nữ và DTTS. Cán bộ trẻ 113 người; cán bộ nữ 153 người và cán bộ người DTTS 53 người.
 |
Anh Nguyễn Văn Dương (bên trái), Bí thư Thành đoàn Gia Nghĩa là một trong những cán bộ trẻ được Thành ủy quan tâm, tạo điều kiện rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành |
Đưa đề án đi vào thực tiễn
Theo đồng chí Y Thái, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Tuy Đức, trên cơ sở Đề án số 03, Tuy Đức đã ban hành kế hoạch hành động và rà soát giới thiệu 15 người cho tỉnh theo dõi, bồi dưỡng. Huyện ủy thường xuyên quán triệt về Đề án và các chương trình hành động liên quan công tác cán bộ, đảng viên. Đặc biệt, huyện đã tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ trẻ, nữ, DTTS được học tập, khẳng định năng lực. Huyện ủy chỉ đạo chính quyền rà soát hồ sơ các thí sinh đăng ký vị trí việc làm, chọn riêng tiêu chuẩn dành cho con em DTTS tại chỗ, định biên để cạnh tranh bình đẳng…
Không riêng Tuy Đức, thực hiện đề án, các địa phương, đơn vị từng bước hoàn thiện cơ chế, nâng cao hiệu quả công tác đánh giá cán bộ. Việc đánh giá cán bộ thực hiện xuyên suốt, liên tục, đa chiều, bảo đảm tính khách quan. Các đơn vị, địa phương chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ từ đầu nhiệm kỳ theo phương châm “động” và “mở”, bảo đảm số lượng, độ tuổi và cơ cấu; sát với thực tiễn, có tính khả thi cao, tránh cục bộ, phù hợp với yêu cầu của địa phương, từng thời kỳ.
Theo đồng chí Lê Xuân Ninh, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, triển khai Đề án số 03, Ban đã phối hợp với các địa phương, cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát cán bộ nguồn đã được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý. Những trường hợp quy hoạch chức danh thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý được đưa vào kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm của tỉnh, nhất là về trình độ lý luận chính trị để bảo đảm tiêu chuẩn chức danh. Ban đề xuất đưa vào kế hoạch mở một số lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho lực lượng cán bộ nguồn.