Giải quyết tranh chấp lao động cần được đồng thuận

Đời sống - Ngày đăng : 10:44, 01/03/2013

Trong hai ngày 27-28/2 tại Hà Nội, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Ban thư ký ASEAN đã tổ chức hội nghị khu vực về quan hệ lao động với kinh phí của Chương trình hợp tác đa phương ILO-Nhật Bản...

Trong hai ngày 27-28/2 tại Hà Nội, Tổchức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội,Ban thư ký ASEAN đã tổ chức hội nghị khu vực về quan hệ lao động với kinh phícủa Chương trình hợp tác đa phương ILO-Nhật Bản.


Hội nghị lần này tạo cơ hội cho đại diện các chính phủ, các tổ chức của ngườisử dụng lao động và người lao động từ các nước ASEAN tham gia đối thoại và tìmkiếm giải pháp cho vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động và cho thuê lại lao động -nguyên nhân chủ yếu dẫn tới tranh chấp lao động trong khu vực.


Chuyên gia về Quan hệ Lao động của ILO châu Á-Thái Bình Dương, ông JohnRitchotte cho biết: Người lao động và người sử dụng lao động cần phải đối mặtvới những lựa chọn khó khăn đòi hỏi mức độ thỏa hiệp nhất định. Cân bằng giữanhu cầu đảm bảo việc làm và sự linh hoạt trong sử dụng lao động đồng nghĩa vớiviệc không bên nào có thể đạt được mọi thứ mình muốn và thỏa hiệp thường là conđường duy nhất để tiến lên phía trước. Hợp đồng lao động là mấu chốt để hìnhthành quan hệ lao động, bảo trợ xã hội và là bước khởi đầu của việc áp dụngpháp luật lao động.


Theo ông Tim de Meyer, chuyên gia về Luật Lao động của ILO châu Á-Thái BìnhDương, việc cải thiện khung pháp lý về hợp đồng lao động, hay thêm nhiều ngườicó hợp đồng lao động, có thể giúp người lao động được ghi nhận cho những côngviệc họ làm, được hưởng lương và điều kiện làm việc tốt hơn.


Trong khi các nước ASEAN đang tiến tới thành lập cộng đồng kinh tế chung vàonăm 2015, cho phép lao động có tay nghề được tự do lưu chuyển, phần lớn cácquốc gia trong khu vực đã và đang sửa đổi pháp luật lao động, bao gồm các vấnđề liên quan đến hợp đồng làm việc.


Chẳng hạn, khi sửa đổi Bộ luật Lao động, Việt Nam lần đầu tiên cho phép áp dụngpháp luật lao động và các tiêu chuẩn lao động đối với những trường hợp có quanhệ lao động, kể cả khi không tồn tại hợp đồng lao động giữa các bên.


Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa nhấn mạnh: Việcsửa đổi Bộ luật Lao động thể hiện nỗ lực của Việt Nam trong việc xây dựng quan hệ laođộng hài hòa và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụnglao động. Trong quá trình cải thiện pháp luật lao động và quan hệ lao động đangtiếp diễn tại các nước ASEAN, đối thoại giữa các bên liên quan đóng một vai tròquan trọng.


Ông Shinichi Takasaki, Vụ trưởng phụ trách Quan hệ Quốc tế, Bộ Y tế, Lao độngvà Phúc lợi Nhật Bản cho biết: Các chính phủ cần đưa người lao động và người sửdụng lao động tham gia vào quá trình soạn thảo luật.


Chính phủ Nhật Bản, thông qua Dự án Quan hệ Lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản, cungcấp hỗ trợ tài chính từ năm 2008, giúp cải thiện quan hệ lao động tại các nướcASEAN, nâng cao năng lực của khu vực để đối phó với các vấn đề mới nổi tronglĩnh vực lao động việc làm.

Nguồn TTXVN