Thẩm quyền công nhận danh hiệu thi đua tại quỹ xã hội

Bà Quyên cũng muốn biết, người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong năm nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, thời gian làm việc thực tế 4 tháng thì có đủ điều kiện để xét danh hiệu Lao động tiên tiến hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Khoản 1 Điều 80 Luật Thi đua, khen thưởng quy định: "Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị có tư cách pháp nhân thuộc Bộ, ban, ngành, Thủ trưởng cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh và tương đương quyết định tặng danh hiệu "Tập thể lao động tiên tiến", "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ thi đua cơ sở" và giấy khen".

Căn cứ quy định nêu trên, Giám đốc quỹ xã hội không có thẩm quyền quyết định công nhận các danh hiệu thi đua như: "Tập thể lao động tiên tiến", "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ thi đua cơ sở". 

Tuy nhiên, ngoài các hình thức khen thưởng và danh hiệu thi đua được quy định tại Luật Thi đua, khen thưởng, Giám đốc quỹ xã hội có thể thực hiện các hình thức khen thưởng khác nhằm động viên đối với cá nhân, tập thể có thành tích để kịp thời nêu gương trong lao động, sản xuất, công tác và động viên phong trào thi đua theo quy định tại Khoản 1 Điều 81 Luật Thi đua, khen thưởng.

Căn cứ Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng thì thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Tại Khoản 4 Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng quy định: "Bộ, ban, ngành, tỉnh, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, quy định chi tiết, hướng dẫn cụ thể tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ tiên tiến" cho cá nhân trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý".

Vì vậy, đề nghị bà Nguyễn Thị Lệ Quyên nghiên cứu quy định về tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ tiên tiến" của UBND tỉnh Quảng Bình để thực hiện theo quy định đối với từng trường hợp cụ thể.

Chinhphu.vn