Đắk Nông chăm lo "cái gốc của công việc"
Công tác cán bộ, trọng tâm là cán bộ chủ chốt các cấp, các ngành, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương được cấp ủy các cấp tỉnh Đắk Nông quan tâm, chăm lo một cách xứng tầm, thực sự là công việc “then chốt của then chốt”.
Công tác cán bộ, trọng tâm là cán bộ chủ chốt các cấp, các ngành, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương được cấp ủy các cấp tỉnh Đắk Nông quan tâm, chăm lo một cách xứng tầm, thực sự là công việc “then chốt của then chốt”.
Chú trọng quy hoạch,
đào tạo cán bộ
Một trong những nội dung quan trọng được tỉnh chú trọng đó là công tác đánh giá cán bộ, đảng viên. Đến nay, công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ngày càng đi vào thực chất, nền nếp. Việc đánh giá cán bộ được Đắk Nông thực hiện chặt chẽ, đầy đủ nội dung, tiêu chí, quy trình, thẩm quyền quy định, theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm.
Nhân sự trước khi xem xét, giới thiệu quy hoạch, điều động, luân chuyển, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm đều được cơ quan, đơn vị, địa phương tiến hành nhận xét, đánh giá toàn diện về mọi mặt, bảo đảm quy định.
Tỉnh kiên quyết không đề xuất, phê duyệt quy hoạch những trường hợp không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện quy định. Cán bộ trước khi giới thiệu quy hoạch đều được các cơ quan, đơn vị, địa phương xem xét, đánh giá về năng lực công tác, uy tín và triển vọng phát triển.
"Nguồn cán bộ được quy hoạch phục vụ công tác giới thiệu nhân sự Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030 bảo đảm số lượng, chất lượng và có cơ cấu phù hợp với thực tiễn cán bộ địa phương và quy định chung", đồng chí Nguyễn Đức Nguyên cho hay.
.jpg)
Ngoài ra, cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp chủ động “đi trước” làm rõ nhiều việc, không có “vùng cấm” trong xem xét, xử lý cán bộ, đảng viên, nhất là người giữ cương vị chủ chốt. Riêng năm 2024, cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật 212 đảng viên; trong đó khiên trách 149 đảng viên; cảnh cáo 34 đảng viên; cách chứ 1 đảng viên và khai trừ 28 đảng viên.
Riêng đối với nhân sự chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XIII, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiến hành đánh giá đối với các UVBCH, UVBTV, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra (UVUBKT) và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh đương chức nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 để làm cơ sở đưa vào danh sách thực hiện quy trình giới thiệu tái cử. Tỉnh rà soát, đánh giá nhân sự trong quy hoạch để đề xuất đưa vào danh sách nhân sự giới thiệu lần đầu tham gia cấp ủy khóa mới.
Đánh giá cán bộ
thực chất, nề nếp
Theo đồng chí Nguyễn Đức Nguyên, sau mỗi kỳ đại hội đảng bộ các cấp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đều ban hành các nghị quyết, đề án trọng tâm để triển khai thực hiện công tác cán bộ.
Trong đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy khóa XII đã ban hành Đề án số 07-ĐA/TU, ngày 21/7/2022 về quy hoạch BCH Đảng bộ tỉnh, BTV Tỉnh ủy và các chức danh Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh, nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031.
Từ đầu nhiệm kỳ tới nay, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt quy hoạch đối với 1.077 lượt cán bộ; tham mưu, trình cấp thẩm quyền phê duyệt các chức danh thuộc diện Trung ương quản lý theo quy định đối với 29 lượt cán bộ.
Mặt khác, để chuẩn bị nguồn nhân sự cho nhiệm kỳ tới, năm 2024, tỉnh đã triển khai thực hiện 2 đợt rà soát, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh đối với 25 người.
Số lượng, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số trong quy hoạch ban chấp hành, ban thường vụ và các chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cơ bản bảo đảm.
Đến nay, cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh 6 người (chiếm 12,76%); các chức danh lãnh đạo quản lý là nữ 32 người (chiếm 12,26%); nữ đại biểu HĐND tỉnh 15 người (chiếm 28,8%). Cán bộ nữ tham gia ban chấp hành đảng bộ huyện 57 người (chiếm 18,09%); các chức danh lãnh đạo, quản lý nữ 60 người (chiếm 17,29%); nữ đại biểu HĐND huyện 63 người (chiếm 24,8%).
Công tác bố trí cán bộ người dân tộc thiểu số được quan tâm, trong đó, cấp tỉnh có 285 người (chiếm 7,01%); cấp huyện 1.085 người (chiếm 10,26%); cấp xã 229 người (chiếm 15,8%).
BTV Tỉnh ủy đã phê duyệt 278 cán bộ thuộc Đề án số 03 về tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người DTTS thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý từ nay đến năm 2030, định hướng đến năm 2035 để tạo nguồn kế cận.
Sau mỗi kỳ quy hoạch, cấp ủy, tổ chức đảng chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... để đáp ứng yêu cầu của từng chức danh.
Toàn tỉnh đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng hơn 12.876 lượt người, trong đó: chuyên môn, nghiệp vụ hơn 772 lượt; lý luận chính trị hơn 3.780 lượt; bồi dưỡng hơn 8.324 lượt...
Phát biểu tại khai giảng lớp Cao cấp lý luận chính trị K75B.12, (ngày 7/10/2024) đồng chí Lưu Văn Trung, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Nông nhấn mạnh, từ ngày thành lập tỉnh đến nay, Thường trực Tỉnh ủy luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy đảng tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ được học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị để nắm vững các quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm đáp ứng nhu cầu của từng vị trí công tác.
Hầu hết cán bộ này đã và đang phát huy năng lực, phẩm chất chính trị, tinh thần trách nhiệm, góp phần quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh của tỉnh.
Tạo môi trường
để cán bộ trưởng thành
Được điều động về giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Tân Thành chưa lâu nhưng đồng chí Nguyễn Huy Phong đã nhanh chóng tìm hiểu, nắm bắt thực tế cơ sở.
Đồng chí Phong tranh thủ sự ủng hộ của cấp ủy đảng, sự đoàn kết của tập thể để làm tốt nhiệm vụ chính trị mà Ban Thường vụ Huyện ủy tin tưởng giao trọng trách.
Từ vị trí chuyên môn về một lĩnh vực, khi về địa phương, đồng chí Phong tiếp cận công việc ở nhiều phương diện đòi hỏi phải tham khảo ý kiến tập thể để giải quyết thấu đáo, hiệu quả.
“Việc luân chuyển cán bộ giúp tôi có cơ hội, điều kiện, môi trường để tiếp cận với công việc thực tế cũng như nắm bắt sâu hơn tâm tư, tình cảm của người dân”, đồng chí Phong cho biết.
Từ năm 2020 đến nay, xã Tân Thành đã tiếp nhận 2 vị trí từ huyện điều động về địa phương là Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND xã.
Thực tế cho thấy, việc đưa cán bộ cấp huyện về cơ sở “đúng người, đúng việc” đã tạo chuyển biến rõ rệt trong triển khai thực hiện nhiệm vụ của địa phương.
Phó Bí thư Đảng ủy xã Tân Thành Nguyễn Văn Thủy nhìn nhận: “Hai cán bộ được điều động về địa phương đã tiếp cận nhanh công việc, luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, thống nhất trong Đảng, chính quyền, có nhiều đổi mới và tác phong, lề lối làm việc, góp phần làm thay đổi diện mạo của địa phương và đời sống người dân”.
Được điều động về giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Buôn Choáh, chuyện Krông Nô đồng chí Nguyễn Văn Nhơn đã thể hiện được tinh thần trách nhiệm của người cán bộ trẻ, không ngại khó ngại khổ.
Ngay khi tiếp nhận nhiệm vụ mới, ông Nhơn bắt tay ngay vào rà soát các nội dung công việc, bàn bạc với tập thể Ban Thường vụ Đảng ủy xã để có giải pháp phù hợp, nhất là củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ.
“Ngay sau khi tiếp nhận công việc, tôi kịp thời tham mưu cho huyện củng cố, kiện toàn lại tất cả các chức danh như Phó Bí thư, Chủ tịch HĐND; Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã, Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh, Chỉ huy trưởng và phó Ban Chỉ huy quân sự xã. Sau đó, chúng tôi tiến hành triển khai nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội", đồng chí Nhơn thông tin.
Để công tác điều động, luân chuyển cán bộ vừa thực hiện đúng theo quy định của cấp trên, đồng thời phù hợp với tình hình địa phương, Ban Thường vụ Huyện ủy Krông Nô đã ban hành quy định về luân chuyển cán bộ và được bổ sung, điều chỉnh thay thế qua các năm để phù hợp với thực tiễn.
“Đối với các đối tượng cán bộ trẻ, năng động, Huyện ủy quan tâm, tạo môi trường thực tế để phát huy kỹ năng, năng lực công tác. Hiện nay, hầu hết các xã của huyện đều có cán bộ huyện về tăng cường. Thông qua kinh nghiệm thực tiễn từ cơ sở, đội ngũ cán bộ đã rèn luyện được bản lĩnh, kỹ năng trong xử lý công việc. Cùng tập thể Đảng ủy xã, đa số cán bộ luân chuyển, điều động đã phát huy được vai trò trong chỉ đạo, lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương”, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Krông Nô Phạm Thị Thùy Dương cho hay.
.jpg)
Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Nông, công tác sắp xếp, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ là việc làm thường xuyên, nhằm kịp thời kiện toàn đối với những đơn vị, địa phương còn thiếu và xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh đảm bảo số lượng để phục vụ tốt nhiệm vụ chính trị được giao.
Theo đó, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu ứng cử đối với 458 lượt cán bộ.
Đồng chí Nguyễn Đức Nguyên, UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Nông cho biết: “Nhìn chung, công tác sắp xếp, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện một cách chặt chẽ, nghiêm túc; thực hiện một cách thận trọng, theo đúng quy định, quy chế của Trung ương, của tỉnh, đảm bảo các tiêu chuẩn chung của Trung ương và các tiêu chuẩn quy định cụ thể của tỉnh”.
Lam Giang