Đắk Nông và vấn đề “so bó đũa chọn cột cờ” trong công tác cán bộ
Trước tình trạng một số cán bộ yếu kém về năng lực đã ảnh hưởng đến kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm trong năm 2024, tỉnh Đắk Nông đang thực hiện quyết liệt chủ trương “so bó đũa để chọn cột cờ” trong công tác cán bộ. Đây là một động thái mạnh mẽ nhằm nâng cao công tác cán bộ, nhất là chọn người đứng đầu các sở, ban, ngành, địa phương.
Trước tình trạng một số cán bộ yếu kém về năng lực đã ảnh hưởng đến kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2024, tỉnh Đắk Nông đang thực hiện quyết liệt chủ trương “so bó đũa để chọn cột cờ” trong công tác cán bộ. Đây là động thái mạnh mẽ nhằm nâng cao công tác cán bộ, nhất là người đứng đầu các sở, ban, ngành, địa phương.
Năm 2024, Đắk Nông đã tập trung lãnh đạo triển khai, thực hiện quyết liệt các nhiệm vụ, giải pháp phát triển kinh tế, xã hội phù hợp với thực tiễn của địa phương, đạt được những kết quả quan trọng và khá toàn diện. Tuy nhiên, Đắk Nông vẫn còn một số chỉ tiêu chưa đạt kế hoạch đề ra như tốc độ tăng trưởng kinh tế, tổng vốn đầu tư toàn xã hội, thu ngân sách Nhà nước, phát triển đảng viên...
Nguyên nhân được xác định một phần là do thiếu sự chủ động, sáng tạo và sợ trách nhiệm của một số cán bộ người đứng đầu các ngành, địa phương.
Phát biểu giải trình và tiếp thu ý kiến đóng góp của các đại biểu liên quan đến chỉ tiêu phát triển kinh tế- xã hội năm 2024 tại Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Đắk Nông lần thứ 18, khóa XII, nhiệm kỳ 2020 – 2025 được tổ chức vào ngày 5 và 6/12/2024, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Hồ Văn Mười cho biết, một số chỉ tiêu phát triển kinh tế- xã hội không đạt, có liên quan đến trình độ, năng lực quản lý của lãnh đạo các cấp. Qua làm việc với một số địa phương, Chủ tịch UBND tỉnh nhận thấy, nhiều cán bộ không nắm nội dung, không vững tâm lý hoặc thiếu trách nhiệm, giao hết việc cho cấp phó.
Nhắc đến việc 30 trạm y tế các xã chậm triển khai, theo Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, vấn đề này đã rõ nhưng cán bộ vẫn còn tâm lý sợ sệt và chưa có sự phối hợp làm việc, thậm chí có chuyện đùn đẩy trách nhiệm cho UBND tỉnh.
“Đến bây giờ, những đồng chí năng lực yếu, kém, chúng tôi đã xem xét, đánh giá và báo cáo với Thường trực Tỉnh ủy. Chúng ta so bó đũa để chọn cột cờ, không còn cách nào khác. Ngoài giải pháp trước mắt, tôi kiến nghị đưa nội dung công tác cán bộ vào nghị quyết nhiệm kỳ tới, để công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải quyết liệt, hiệu quả”, Phó Bí thư Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Nông Hồ Văn Mười chia sẻ.
Cũng theo đồng chí Hồ Văn Mười thì đối với những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, không làm “tròn vai” cần mạnh dạn thay thế để bảo đảm hiệu quả trong triển khai công việc.
Tại Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Đắk Nông lần thứ 18, khóa XII, nhiệm kỳ 2020 - 2025, vấn đề hạn chế trong công tác cán bộ cũng được các đại biểu phân tích, đánh giá rõ. Cụ thể một số cấp ủy, chính quyền, địa phương, sở, ban, ngành, cá nhân người lãnh đạo thiếu chủ động, thiếu quyết tâm, quyết liệt, thiếu sáng tạo, linh hoạt, thiếu sự phối hợp trong lãnh đạo, chỉ đạo; chưa nỗ lực cố gắng vượt qua khó khăn. Một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức năng lực công tác còn hạn chế. Một số cán bộ có tâm lý né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm trong thực thi công vụ; không dám tham mưu, đề xuất, quyết định những nội dung công việc thuộc trách nhiệm, thẩm quyền của mình đã ảnh hưởng, cản trở sự phát triển chung của tỉnh.
Hiện nay, Đắk Nông đang đẩy mạnh triển khai việc sắp xếp tinh gọn bộ máy. Vì vậy, việc “so bó đũa chọn cột cờ” trong công tác cán bộ càng có vai trò hết sức quan trọng. Thực tế đã chứng minh, nếu chọn cấp trưởng không đúng sẽ gây tổn hại cho cơ quan đó ít nhất một nhiệm kỳ 5 năm, thậm chí nhiều năm sau đó và hệ quả lớn hơn nữa là làm ảnh hưởng, cản trở phát triển của cả một ngành, một lĩnh vực kinh tế-xã hội của tỉnh.
Tỉnh Đắk Nông đang gấp rút triển khai các bước quan trọng để tiến hành sáp nhập nhiều cơ quan, đơn vị. Tại Công văn số 2019 - CV/TU về việc chỉ đạo triển khai, thực hiện Công văn 22 - CV/BCĐ của Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết Nghị quyết số 18 - NQ/TW, ngày 12/12/2024, Thường trực Tỉnh ủy Đắk Nông chỉ đạo, định hướng nội dung để các tổ chức, địa phương, cơ quan, đơn vị xây dựng phương án trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo hợp nhất, kết thúc hoạt động của một số tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị.
Trong đó, đối với cấp tỉnh sẽ thành lập 2 đảng bộ: Đảng bộ Cơ quan Đảng, đoàn thể, tư pháp tỉnh; Đảng bộ Khối chính quyền tỉnh, đồng thời sáp nhập, hợp nhất một số cơ quan, đơn vị.
Khi hai cơ quan hợp nhất thì chỉ một người giữ vị trí cấp trưởng, người còn lại có thể đến đơn vị khác làm lãnh đạo nếu trình độ năng lực phù hợp hoặc chấp nhận xuống cấp phó, thậm chí lựa chọn nghỉ hưu trước tuổi hưởng chế độ. Do vậy, việc lựa chọn cán bộ cấp trưởng phải là những cán bộ thật sự có đức, có tài, tâm huyết, trách nhiệm, quyết liệt trong thực hiện công việc, vì dân, vì nước, vì lợi ích chung. Trong đó, lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công việc và uy tín là thước đo, là tiêu chí hàng đầu.
Để tránh lo ngại "lựa chọn sai cột cờ" khi tinh gọn sắp xếp bộ máy, Đắk Nông sẽ bám sát tiêu chuẩn chức danh cán bộ đã được ban hành, sau đó đánh giá trình độ năng lực, uy tín, trách nhiệm, tâm huyết của cán bộ để chọn người phù hợp. Quá trình đánh giá phải lắng nghe nhiều chiều, nhiều nguồn và chắt lọc thông tin, quan trọng nhất là sự tín nhiệm của tập thể. Cần phải để tập thể thể hiện tín nhiệm thông qua lá phiếu, đảm bảo công khai minh bạch, tránh việc làm đúng quy định, đúng quy trình mà vẫn không chọn đúng người.
Tại Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Đắk Nông lần thứ 18, khóa XII, nhiệm kỳ 2020 – 2025, đồng chí Ngô Thanh Danh, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh yêu cầu tiếp tục đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trên tinh thần “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách; dám hành động vì lợi ích chung của tỉnh, của Nhân dân".
Việc sắp xếp bộ máy sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, sự phát triển của địa phương vì bộ máy khi tinh gọn sẽ làm việc có hiệu lực, hiệu quả hơn. Sắp xếp bộ máy để từng cơ quan, đơn vị "khỏe mạnh" hơn và làm việc tốt hơn. Tinh gọn bộ máy cũng giúp giảm chi hành chính, từ việc giảm chi thường xuyên, chi lương, mua sắp trang thiết bị, đến tiết kiệm trong vận hành trụ sở cơ quan...
Đối với Đắk Nông hiện nay, nơi mà nguồn lực còn hạn chế và yêu cầu cải cách hành chính là rất lớn. Vì vậy, việc lựa chọn được cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, điều hành của tỉnh mà cụ thể hơn là giúp công việc trong toàn hệ thống chính trị linh hoạt, trôi chảy.
Bình Minh
Bài viết có sử dụng một số ảnh tư liệu