Đắk Nông vượt chỉ tiêu phát triển công đoàn cơ sở
Đắk Nông - Năm 2024, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Nông đã hoàn thành xuất sắc, vượt chỉ tiêu được giao nhiệm vụ phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở.
Vượt chỉ tiêu chỉ trong 10 tháng
Đắk Nông là tỉnh miền núi, có nhiều khó khăn trong kêu gọi, thu hút đầu tư. Ở tỉnh Đắk Nông cũng có số lượng các doanh nghiệp chưa nhiều, chủ yếu doanh nghiệp có quy mô sản xuất, kinh doanh vừa và nhỏ...
Việc làm của công nhân lao động ở một số doanh nghiệp chưa ổn định, theo mùa vụ, dẫn đến việc khát nguồn phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở...
Ông Đoàn Văn Sự, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Nông cho hay, với quyết tâm khó cũng phải làm, chỉ trong 10 tháng, đơn vị đã thành lập 23 công đoàn cơ sở và 6 nghiệp đoàn cơ sở trong số 167 doanh nghiệp được khảo sát.
Nhờ đó, đơn vị đã đạt 200% chỉ tiêu đề ra, kết nạp tăng thêm 1.338 đoàn viên và đạt 111,5% chỉ tiêu cấp trên giao.
"So với hệ thống công đoàn cả nước, kết quả phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Nông còn khá kiêm tốn. Thế nhưng, so với tình hình thực tế của tỉnh thì đây là một kết quả đáng tự hào" - ông Sự cho chia sẻ.
Để có kết quả này, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Nông xác định khó khăn để tìm giải pháp thực hiện. Các cấp công đoàn đã gõ cửa từng doanh nghiệp, từng người lao động để nắm bắt tình hình việc làm.
Qua đó, công đoàn có sự chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động khi tham gia tổ chức công đoàn. Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Nông, chỉ trong 10 tháng năm 2024, đơn vị đã có 16/16 chỉ tiêu đạt và vượt kế hoạch đề ra.
Đó là công tác tuyên giáo, nữ công, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động, công tác tài chính, kiểm tra, giám sát...
Kinh nghiệm phát triển đoàn viên
Cũng theo ông Sự, kinh nghiệm của đơn vị là phối hợp các cơ quan như: Công an tỉnh, Cục Thuế tỉnh, Bảo hiểm xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội... trong công tác khảo sát, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Công đoàn các cấp đã huy động toàn lực, thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ như tuyên truyền, vận động, thuyết phục, phát động, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước.
Công đoàn các cấp cũng tăng cường chăm lo cho người lao động để người sử dụng lao động nhận thức việc có tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân.
Thông qua những hoạt động này sẽ giúp người lao động biết về tổ chức công đoàn, quyền lợi khi tham gia tổ chức công đoàn.
Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Nông xác định phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm để ưu tiên thực hiện.
Để làm được điều này, các cấp công đoàn phải để cho người lao động thấy được sự cần thiết phải tham gia tổ chức công đoàn; còn người sử dụng lao động thấy được sự cần thiết phải có tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.
Đối với cán bộ công đoàn cần nâng cao tinh thần trách nhiệm, năng lực công tác, tâm huyết với công tác công đoàn; tranh thủ mọi cơ hội để vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn.
Qúa trình thực hiện nhiệm vụ phải đa dạng hóa phương thức tiếp cận, kiên trì tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức công đoàn bằng các biện pháp cụ thể.
Không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Trong đó, tập trung làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.Tạo sự khác biệt giữa những đoàn viên tham gia vào công đoàn cơ sở và những người lao động chưa tham gia vào tổ chức công đoàn...