Đắk Nông kỳ vọng thu hút nguồn nhân lực y tế

Chính sách sát thực tế

Kỳ họp thứ 8, HĐND tỉnh Đắk Nông khóa IV đã thông qua chính sách thu hút, đãi ngộ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Đắk Nông (Nghị quyết số 08/2024/NQ-HĐND ngày 24/7/2024).

Nghị quyết số 08 gồm 3 nội dung chính: thu hút; đãi ngộ; đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế, với các chính sách riêng biệt, rõ ràng.

Chính sách thu hút áp dụng cho những người tốt nghiệp đại học hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo về y tế trong và ngoài nước được tuyển dụng, tiếp nhận công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập ngành Y tế tỉnh Đắk Nông.

Mức hỗ trợ cụ thể: tiến sĩ, chuyên khoa II 400 triệu đồng/người; thạc sĩ, chuyên khoa I và bác sĩ nội trú 370 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi 350 triệu đồng người; bác sĩ tốt nghiệp loại khá 300 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại trung bình, trung bình khá 200 triệu đồng/người.

Đối với các bác sĩ về công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập các huyện Tuy Đức, Đắk Glong, trung tâm pháp y, lĩnh vực tâm thần ngoài mức trên còn được hỗ trợ thêm từ 40-60 triệu đồng/người.

Trong giai đoạn 5 năm 2024-2028, tỉnh dự kiến thu hút 95 bác sĩ gồm: 2 bác sĩ chuyên khoa II hoặc tiến sĩ; 7 bác sĩ chuyên khoa I hoặc thạc sĩ, bác sĩ nội trú; 19 bác sĩ giỏi; 55 bác sĩ loại khá, 12 bác sĩ loại trung bình (trung bình khá).

Chính sách đãi ngộ áp dụng đối với bác sĩ, viên chức chuyên ngành điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y đang công tác khám chữa bệnh, dự phòng ở các khoa chuyên môn, trạm y tế và bộ phận kế hoạch -nghiệp vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn tỉnh. Mức hỗ trợ được phân làm 3 nhóm và theo từng khu vực, thấp nhất là 300.000 đồng/người/tháng và cao nhất là 1,3 triệu đồng/người/tháng. Trong giai đoạn 5 năm 2024 - 2028, tỉnh dự kiến đãi ngộ khoảng 4.741 lượt cán bộ, nhân viên y tế.

Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế áp dụng đối với các bác sĩ đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập có nhu cầu, được cấp có thẩm quyền cử đi đào tạo. Các đối tượng được cử đi đào tạo được chi trả học phí và thanh toán các chế độ, các mức hỗ trợ theo quy định chung… Trong 5 năm, tỉnh dự kiến đào tạo nâng cao 150 bác sĩ, trong đó 125 chuyên khoa I và 25 chuyên khoa II.

Tổng hợp kinh phí cho 3 chính sách giai đoạn 2024-2028 là 85,586 tỷ đồng; trong đó, chính sách thu hút 28,93 tỷ đồng, chính sách đãi ngộ 40,9 tỷ đồng, chính sách đào tạo 15,75 tỷ đồng.

Theo ông Huỳnh Thanh Huynh, Phó Giám đốc Sở Y tế Đắk Nông so với Nghị quyết số 09/2014/NQ-HĐND ngày 16/7/2014 thì Nghị quyết số 08 có những nội dung ưu việt, tính khả thi cao hơn, mục tiêu cao và rộng hơn. Các đối tượng thụ hưởng trong từng chính sách phù hợp hơn, tập trung hơn, trong đó ưu tiên cho viên chức làm công tác khám, chữa bệnh, dự phòng, phòng chống dịch.

Bên cạnh đó, các mức chi hỗ trợ có sự chênh lệnh và được cân đối phù hợp hơn giữa từng đối tượng, từng trình độ chuyên môn, từng khu vực, lĩnh vực công tác. Nghị quyết số 08 còn bổ sung thêm cả đối tượng điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y tế được hưởng chính sách đãi ngộ nên sẽ góp phần động viên họ yên tâm công tác hơn. Các chính sách đưa ra đều có tính khả thi cao, vì với mức hỗ trợ cao hơn, phù hợp hơn, hấp dẫn hơn nên có thể sẽ thu hút đạt chỉ tiêu cao hơn.

Cần triển khai hiệu quả

Theo đánh giá, Nghị quyết số 08 là chính sách quan trọng nhằm thúc đẩy nguồn nhân lực ngành Y tế Đắk Nông phát triển. Nghị quyết ra đời góp phần hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám”, nhất là tác động tích cực đến số lượng, chất lượng bác sĩ, góp phần bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh.

Bên cạnh động viên yên tâm công tác, phục vụ lâu dài, chính sách còn là động lực khuyến khích và tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế học tập nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của Nhân dân.

Nghị quyết số 08 là cơ sở để ngành Y tế tỉnh đạt các chỉ tiêu về y tế đến năm 2025 là 21 giường bệnh/vạn dân, 8,9 bác sĩ/ vạn dân theo Nghị quyết số 110/NQ-HĐND ngày 11/12/2020 của HĐND tỉnh Đắk Nông về việc thông qua kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm giai đoạn 2021-2025 tỉnh Đắk Nông.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Nông Lưu Văn Trung khẳng định: "Phải trải qua rất nhiều cuộc họp, cân nhắc mọi vấn đề, khía cạnh tác động và thẩm định chặt chẽ, HĐND tỉnh mới thống nhất thông qua Nghị quyết số 08. Vì vậy, Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh mong muốn ngành Y tế triển khai thực hiện thật tốt và hiệu quả Nghị quyết số 08. Trong đó, ngành Y tế không chỉ dừng lại ở việc tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực mà còn phải kèm theo đồng bộ các điều kiện về cơ sở vật chất, máy móc, trang thiết bị y tế, thuốc, vật tư…"

Còn theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Nông Tôn Thị Ngọc Hạnh nhìn nhận Nghị quyết số 08 được xem là một trong những giải pháp quan trọng để tỉnh, ngành Y tế có thêm điều kiện thu hút nguồn nhân lực mới. Đây là điều kiện để phát triển cả số lượng và trình độ chuyên môn, dịch vụ y tế kỹ thuật cao, đáp ứng yêu cầu công tác khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe Nhân dân trong tình hình mới. Tỉnh Đắk Nông, ngành Y tế tiếp tục tạo điều kiện môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết, sáng tạo, cơ sở làm việc khang trang, trang bị máy móc thiết bị đầy đủ để thực hành chuyên môn cao, đồng thời giải quyết tốt, kịp thời các chế độ, chính sách cho công chức, viên chức, người lao động.

Quan trọng là “giữ chân”

Trên tinh thần Nghị quyết số 08, Sở Y tế đã xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức và kế hoạch đào tạo năm 2024. Trong đó, dự kiến có 53 vị trí cần thu hút bác sĩ (7 bác sĩ chuyên khoa I trở lên, 46 bác sĩ đa khoa) và đào tạo sau đại học cho khoảng 20 bác sĩ. Sở Y tế đã triển khai thực hiện chi trả chính sách đãi ngộ cho viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bà Võ Thị Ái Liễu, Giám đốc Sở Y tế Đắk Nông cho biết: Nghị quyết số 08, với những chính sách ưu việt, khả thi hơn là điều rất đáng mừng, thể hiện sự quan tâm của tỉnh đối với sự phát triển của ngành Y tế. Theo tinh thần chỉ đạo của tỉnh, với trách nhiệm “đứng mũi chịu sào”, ngành Y tế sẽ nỗ lực thực hiện có hiệu quả, đưa nghị quyết thực sự đi vào đời sống, góp phần thúc đẩy y tế lên một tầm cao mới.

Ngành Y tế xác định, thu hút được bác sĩ về công tác tại tỉnh là điều đáng mừng nhưng quan trọng hơn cả là phải làm sao “giữ chân” họ được lâu dài, toàn tâm, toàn ý cống hiến cho Đắk Nông. Bởi vì, để bác sĩ có thể phát huy được năng lực, khả năng chuyên môn cao nhất thì còn liên quan đến nhiều vấn đề khác nữa như cơ sở vật chất, trang thiết bị, môi trường làm việc…

Trong khuôn khổ thực hiện các chương trình quốc gia, ngành Y tế tỉnh đang được đầu tư nhiều dự án quan trọng. Cụ thể, Dự án Nhà đa khoa kỹ thuật thuộc Trung tâm y tế (TTYT) huyện Đắk R'lấp; Dự án nâng cấp sửa chữa TTYT huyện Đắk Glong; Dự án đầu tư nâng cấp, cải tạo 9 trạm y tế tuyến xã; Dự án đầu tư xây mới, cải tạo, nâng cấp, mua sắm trang thiết bị cho Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Đắk Nông; Dự án đầu tư nâng cấp và mua sắm trang thiết bị cho 8 TTYT cấp huyện; Dự án nâng cấp Bệnh viện Đa khoa tỉnh giai đoạn 2; Dự án đầu tư xây dựng mới và nâng cấp, sửa chữa 32 trạm y tế trên địa bàn tỉnh; Dự án mua sắm thiết bị y tế cho 13 xã thuộc các huyện Đắk R’lấp, Cư Jút...

“

Với việc phát triển cơ sở vật chất ngày càng đồng bộ, có chiều sâu thực sự là điều kiện cần và đủ để ngành Y tế tỉnh không những thu hút được nhân lực mà còn có thể “giữ chân” được đội ngũ y, bác sĩ yên tâm phục vụ lâu dài.

Bà Võ Thị Ái Liễu, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đắk Nông

"Khi các cơ sở y tế ngày càng được trang bị đầy đủ, hiện đại, bác sĩ có điều kiện thể hiện năng lực chuyên môn để điều trị bệnh nhân ngay tại địa phương, từ đó giảm tải cho các bệnh viện lớn, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho người bệnh", bà Liễu nhận định .

Tiếp thêm động lực

Ông Nguyễn Đăng Trung, Giám đốc TTYT huyện Đắk Mil cho biết, ngành Y tế tỉnh đã có đánh giá nguyên nhân chính, xuyên suốt dẫn đến tình trạng bác sĩ ở Đắk Nông bỏ việc, chuyển việc trong suốt thời gian qua là do thu nhập còn quá thấp so với một số tỉnh, thành như Đắk Lắk, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh, nhất là khu vực y tế tư nhân.

Mặt khác, hiện nay, tỷ lệ giao tự chủ cao, nguồn thu viện phí của các đơn vị giảm sút quá nhiều. Các đơn vị y tế chỉ cố gắng trả lương theo hạng, bậc, không có tích lũy để thực hiện thu nhập tăng thêm. Trước sức hút thu nhập cao từ các tỉnh, thành phố có điều kiện kinh tế phát triển thì tình trạng bác sĩ ở Đắk Nông bỏ việc là điều khó tránh khỏi.

Do đó, cùng với đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, các phương tiện phục vụ người bệnh, trung tâm luôn chú trọng, quan tâm đến đời sống đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế với nhiều cách khác nhau. "Mặc dù mức hỗ trợ còn thấp nhưng phần nào thực sự khuyến khích được cán bộ, nhân viên y tế yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ", ông Trung chia sẻ.

Còn theo bà Bùi Thị Thu Nguyên, Trạm trưởng Trạm Y tế phường Quảng Thành, TP. Gia Nghĩa, với vai trò của tuyến y tế cơ sở gần dân nhất, bên cạnh các hoạt động chuyên môn thuần túy, mỗi khi có dịch bệnh xảy ra, cán bộ, nhân viên phải luôn bám sát địa bàn, vừa chống dịch vừa đẩy mạnh tuyên truyền hết sức vất vả. Vì vậy, chúng tôi rất phấn khởi khi HĐND tỉnh Đắk Nông thông qua Nghị quyết số 08 với những chính sách sát thực, nhất là chính sách đãi ngộ ở mức cao hơn cho cả đội ngũ cán bộ, nhân viên trạm y tế. “Có thực mới vực được đạo”, đội ngũ y tế cơ sở ngoài đồng lương cơ bản mà có thêm nguồn thu nhập nào đó thì chắc chắn phấn khởi, yên tâm công tác, phục vụ lâu dài, nâng cao y đức.

Ngô Đồng