Đắk Nông và mục tiêu đào tạo 150 bác sĩ chuyên khoa

Học tập không ngừng nghỉ

Năm 2016, sau khi tốt nghiệp Đại học Tây Nguyên, bác sĩ Thái Doãn Toàn (SN 1990) xin về công tác tại Trung tâm Y tế huyện Đắk R’lấp. Tính đến nay, bác sĩ Toàn đã có 8 năm công tác tại đơn vị.

Tuổi thơ gắn với tháng ngày ròng rã chăm sóc bố bị bệnh ở TP. Hồ Chí Minh, hơn ai hết, bác sĩ Toàn hiểu sâu sắc nỗi vất vả của người dân Đắk Nông khi phải đi khám, điều trị bệnh ở xa.

“Lựa chọn theo đuổi nghề y của tôi cũng xuất phát từ mong muốn giúp cho Nhân dân tỉnh nhà không phải tốn kém chi phí đi chữa trị ở xa mà vẫn có thể được chăm sóc và điều trị tận tình ngay tại nơi mình ở”, bác sĩ Toàn tâm sự.

Năm 2017-2019, với mong muốn được nâng cao tay nghề, bác sĩ Toàn đã bày tỏ nguyện vọng và được đơn vị tạo điều kiện cho đi học chuyên khoa (CK) I ở Đại học Y dược TP. Hồ Chí Minh. Năm 2022-2023, bác sĩ Toàn tiếp tục theo học CKII ở Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch TP. Hồ Chí Minh. Trong đó, khi theo học CKI, bác sĩ Toàn được hỗ trợ 2,8 triệu đồng/tháng, còn khi học CKII, anh được đơn vị hỗ trợ vừa đi học vừa đi làm có lương.

Theo bác sĩ Toàn, không chỉ riêng anh mà tất cả các bác sĩ tại khoa khi có nguyện vọng đều được đơn vị tạo điều kiện để đi học nâng cao tay nghề. Hiện nay, trong tổng số 5 bác sĩ tại Khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản và phụ sản, có 1 bác sĩ CKII, 2 bác sĩ CKI. Đội ngũ y bác sĩ tại khoa đã có thể thực hiện được các kỹ thuật sản khoa khó như: phẫu thuật nội soi cắt tử cung, cắt tử cung toàn phần kèm thám sát hạch chậu, bóc u nang,...

“Với đặc thù của ngành Y tế liên quan đến sức khỏe, tính mạng con người nên đội ngũ y, bác sĩ chúng tôi phải không ngừng học tập để cập nhật tri thức y học mới, hiện đại. Từ đó mới bảo đảm chất lượng chuyên môn đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh của Nhân dân hiện nay”, bác sĩ Toàn chia sẻ.

Đa dạng hình thức đào tạo

Ông Trần Duy Dũng, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Đắk Nông cho biết, công tác đào tạo, bồi dưỡng năng lực cho đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế tại đơn vị luôn được Ban Giám đốc quan tâm, chỉ đạo kịp thời. Quyết tâm đổi mới trong công tác đào tạo, phát triển nâng cao nguồn nhân lực của đơn vị được thể hiện qua nhiều cách làm, hình thức khác nhau.

Ngoài định hướng đào tạo cán bộ y tế lâu dài theo Đề án phát triển bệnh viện giai đoạn 5 năm, hàng năm, bệnh viện đều xây dựng kế hoạch đào tạo dài hạn và ngắn hạn cho cán bộ, nhân viên y tế tại đơn vị để nâng cao năng lực chuyên môn, cập nhập các kỹ thuật mới trong công tác khám và điều trị cho bệnh nhân.

Riêng trong năm 2024, bệnh viện đề nghị Sở Y tế cử 9 viên chức đi ôn thi và dự thi nâng cao chuyên môn; trong đó 1 viên chức đi học chuyên khoa II, 8 viên chức học chuyên khoa I. Ngoài ra, 16 viên chức tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn, cập nhật kỹ thuật mới.

Cán bộ, nhân viên y tế, nhất là các bác sĩ trẻ của bệnh viện thường xuyên được cập nhật kiến thức chuyên môn qua các lớp đào tạo trực tuyến, chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn trực tuyến với các bệnh viện tuyến trên theo Đề án khám, chữa bệnh từ xa với các bệnh viện như: Bệnh viện Chợ Rẫy, Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, Bệnh viện Nhi Đồng II, Bệnh viện Từ Dũ… Cán bộ, nhân viên y tế thực hiện các buổi bình bệnh án toàn viện, bình bệnh án của các khoa, thi kiểm tra tay nghề cho bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên dưới 5 năm công tác,...

Theo bác sĩ chuyên khoa I Dương Đình Hợp, Khoa Y học cổ truyền, Bệnh viện Đa khoa tỉnh, công tác tại đơn vị, anh được tạo điều kiện tham gia vào các khóa học ngắn hạn từ 1-3 tháng về nhĩ châm, vật lý trị liệu phục hồi chức năng... Điều này giúp anh bảo đảm công việc, đồng thời nâng cao kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng khám, điều trị bệnh nhân.

Ông Trần Duy Dũng thông tin thêm, bệnh viện thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ, nhân viên y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh. Hàng năm, bệnh viện tổ chức lớp tập huấn “Nâng cao kỹ năng giao tiếp, ứng xử” cho nhân viên y tế toàn bệnh viện...

Bảo đảm nguồn nhân lực y tế chất lượng cho tương lai

Hiện nay, tổng nhân lực ngành Y tế gồm 2.179 công chức, viên chức, người lao động, nhân viên hỗ trợ phục vụ. Trong đó, 511 bác sĩ (đạt 8,5 bác sĩ/vạn dân), 351 bác sĩ đại học, 149 bác sĩ CK I và thạc sĩ; 11 bác sĩ CK II và tiến sĩ; 9 cử nhân, thạc sĩ y tế công cộng; 79 dược sĩ đại học, 13 dược sĩ CK I.

Bà Võ Thị Ái Liễu, Giám đốc Sở Y tế cho biết, ngành Y tế đã thực hiện nhiều giải pháp để đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng thực hành, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước và các kiến thức bổ trợ khác cho đội ngũ công chức viên chức.

Trong đó, ngành Y tế Đắk Nông đẩy mạnh thực hiện các chương trình hợp tác với Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh để hướng dẫn, đào tạo theo hướng "cầm tay chỉ việc" và chuyển giao các kỹ thuật, công nghệ cao trong khám, điều trị cho bệnh nhân.

Ngành tranh thủ các nguồn viện trợ từ các chương trình, dự án để đào tạo, bồi dưỡng cho công chức, viên chức chuyên môn y tế; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, nhân viên y tế tự đào tạo để nâng cao trình độ, chuyên môn...

Mục tiêu trong thời gian tới, ngành Y tế tiếp tục nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên y tế và hiệu quả hoạt động của hệ thống y tế. Dự kiến trong 5 năm 2024-2028, ngành Y tế Đắk Nông sẽ đào tạo 135 bác sĩ CK I, 15 bác sĩ CK II theo Nghị quyết số 08/2024/NQ-HĐND ngày 24/7/2024 của HĐND tỉnh về quy định chính sách thu hút, đãi ngộ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Đắk Nông.

Hoàng Dương