Những điểm mới trong thu hút bác sĩ về Đắk Nông

Thu hút y bác sĩ có trình độ cao

Bác sĩ Đào Thị Thu, Khoa Nội- Truyền nhiễm, là 1 trong số 4 bác sĩ về làm việc tại Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Đắk R’lấp (Đắk Nông) theo diện thu hút từ Nghị quyết quy định chính sách thu hút, đãi ngộ đối với bác sĩ, dược sĩ đại học và sau đại học về công tác tại các cơ quan, đơn vị y tế công lập trên địa bàn tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2015- 2020 (Nghị quyết 09). Thời điểm đó, bác sĩ Thu được hỗ trợ 200 triệu đồng nhờ tốt nghiệp loại khá tại một trường đại học.

Chia sẻ về sự hỗ trợ này, bác sĩ Thu cho hay: “So với các ngành học khác, chi phí đào tạo của sinh viên ngành Y cao hơn rất nhiều. Khi về tỉnh công tác, không những tôi có công việc ổn định mà tôi còn nhận được sự hỗ trợ. Số tiền hỗ trợ này đã giúp tôi trả được một phần tiền vay của ngân hàng, qua đó động viên tôi gắn bó với công việc và đơn vị”.

Cùng công tác tại Khoa Nội- Truyền nhiễm, bác sĩ Trần Thị Duyên đang được TTYT huyện Đắk R’lấp đề xuất tỉnh Đắk Nông hỗ trợ theo diện thu hút từ Nghị quyết Quy định chính sách thu hút, đãi ngộ và đào tạo phát triển nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Đắk Nông (Nghị quyết 08).

Theo Nghị quyết 08 mới, trường hợp bác sĩ tốt nghiệp đại học loại khá như bác sĩ Duyên, sẽ được nhận hỗ trợ 1 lần với số tiền 300 triệu đồng. Sau 5 năm hưởng chế độ thu hút, bác sĩ công tác tại các cơ sở y tế công lập có thể được hưởng thêm chế độ đãi ngộ, giúp nâng cao mức thu nhập và ổn định đời sống.

Bác sĩ Duyên cho biết, chị hiện đang là nhân viên hợp đồng. 3 năm làm việc tại TTYT huyện Đắk R’lấp, nguyện vọng lớn nhất của chị là được trở thành viên chức của ngành Y tế. Nếu trở thành viên chức y tế, đặc biệt là được nhận hỗ trợ từ Nghị quyết 08, chị sẽ yên tâm công tác hơn và có điều kiện đi học tập, nâng cao tay nghề.

“Nhà tôi ở xa nên tôi đang ở trọ gần đơn vị công tác. Nếu thuộc đối tượng được hỗ trợ, tôi xác định ở luôn tại huyện Đắk R’lấp để làm việc”, bác sĩ Duyên nói thêm.

Ông Đào Kim Nghiệp, Phó Giám đốc TTYT huyện Đắk R’lấp đánh giá, chính sách thu hút, đãi ngộ được kỳ vọng là cú hích quan trọng để giải quyết những khó khăn, bất cập về nhân lực cho ngành Y tế Đắk Nông nói chung và huyện Đắk R’lấp nói riêng. Đặc biệt, trong thời gian tới, TTYT huyện Đắk R’lấp sẽ chuyển đổi về mô hình bệnh viện và triển khai nhiều dịch vụ khám chữa bệnh, việc thu hút nhân lực y tế có trình độ cao sẽ góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ của đơn vị.

Tuyển chọn, sàng lọc kỹ càng

Ngày 16/7/2014, HĐND tỉnh Đắk Nông đã ban hành Nghị quyết 09 quy định chính sách thu hút, đãi ngộ đối với nhân viên y tế. Sau khi triển khai, tỉnh Đắk Nông đã thu hút được 47 trường hợp (4 trường hợp sau đại học, 43 trường hợp đại học). Đến nay, toàn tỉnh đã có hơn 500 bác sĩ, trong đó, bác sĩ chuyên khoa I và tương đương tăng thêm 103 người so với năm 2015 và 12 bác sĩ chuyên khoa II, tiến sĩ (tăng thêm 10 người so với năm 2015)

Theo một lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Đắk Nông, Nghị quyết 09 đã tác động tích cực đến số lượng, chất lượng bác sĩ của ngành Y tế, góp phần tích cực vào việc bổ sung nguồn nhân lực chất lượng. Các bác sĩ sau khi được phê duyệt thu hút, đãi ngộ và phân công công tác đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Chất lượng khám, điều trị tăng lên rõ rệt, các dịch vụ kỹ thuật mới được triển khai, thái độ phục vụ Nhân dân của đội ngũ y, bác sĩ có chuyển biến tích cực…

Kế thừa, phát huy những kết quả đạt được từ Nghị quyết 09, Nghị quyết 08 của HĐND tỉnh Đắk Nông được ban hành với nhiều điểm mới, trong đó, đáng chú ý là nâng mức hỗ trợ đối với bác sĩ từ 20-100 triệu đồng/người (tùy thuộc vào xếp loại tốt nghiệp); hỗ trợ thêm từ 40-60 triệu đồng/người đối với bác sĩ về công tác tại huyện khó khăn hoặc trung tâm pháp y, bộ phận lĩnh vực tâm thần. Đồng thời, Nghị quyết số 08 nâng mức trách nhiệm bồi hoàn lên 200% (Nghị quyết 09 là 100%) đối với các trường hợp vi phạm cam kết.

Nói về Nghị quyết số 08, Phó Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh Đắk Nông Nguyễn Đức Hải cho biết, chính sách được ban hành phụ thuộc vào khả năng ngân sách của tỉnh. So với nhiều địa phương khác, mức hỗ trợ đối với bác sĩ diện thu hút của tỉnh Đắk Nông vẫn còn thấp nhưng đã thể hiện sự quan tâm của tỉnh đối với ngành Y tế.

“Số tiền được nhận hỗ trợ không chỉ giúp bác sĩ trang trải cuộc sống mà còn làm tăng giá trị cho mỗi nhân viên y tế, đặc biệt là họ cảm thấy được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và tỉnh Đắk Nông, qua đó, giúp bác sĩ có tâm lý thoải mái, sẵn sàng cống hiến”, ông Nguyễn Đức Hải nói.

Theo ông Hải, khác với Nghị quyết 09, đối tượng áp dụng của Nghị quyết 08 “thu hẹp hơn”, trong đó không áp dụng cho đối tượng là dược sĩ. Điều này xuất phát từ thực tế bác sĩ có chuyên môn cao, chuyên môn sâu của tỉnh còn thiếu rất nhiều, trong khi đội ngũ dược sĩ đã cơ bản đáp ứng đủ cho hoạt động tại các cơ sở y tế.

Dự kiến giai đoạn 5 năm (2024- 2028), tỉnh Đắk Nông sẽ thu hút 67 bác sĩ, trong đó 1 bác sĩ chuyên khoa II hoặc tiến sĩ; 4 bác sĩ chuyên khoa I hoặc thạc sĩ hoặc bác sĩ nội trú; 15 bác sĩ giỏi; 47 bác sĩ loại khá. Tổng kinh phí khoảng gần 30 tỷ đồng.

Để triển khai hiệu quả Nghị quyết 08, Phó Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội Nguyễn Đức Hải cho rằng, Sở Y tế cần tuyển chọn, lựa chọn các đối tượng kỹ càng, để không xảy ra tình trạng “lạm dụng chính sách”.

“Đây là nghị quyết đặc thù của tỉnh, sử dụng nguồn ngân sách tỉnh nên đối tượng xét tuyển do chúng ta quy định. Hiện nay, chúng ta thiếu bác sĩ trực tiếp khám, chữa bệnh, chính vì thế, ngành Y tế không nên tuyển bác sĩ dự phòng. Trong thời gian tới, Sở Y tế cần phải xây dựng kế hoạch, lộ trình cụ thể để thu hút nhân lực có chất lượng cao, bảo đảm hoạt động khám, chữa bệnh và đặc biệt là tránh lãng phí nguồn ngân sách”, ông Hải cho hay.

Đặng Dương