Động lực thu hút, trọng dụng nhân lực cho ngành Y tế Đắk Nông
Nghị quyết số 08 ngày 24/7/2024 của HĐND tỉnh Đắk Nông là một trong những động lực quan trọng thu hút nguồn nhân lực y tế chất lượng cao tại Đắk Nông.
Đối tượng trong chính sách phù hợp
Theo đó, trước khi Nghị quyết số 08/2024/NQ-HĐND ngày 24/7/2024 của HĐND tỉnh về quy định chính sách thu hút, đãi ngộ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Đắk Nông (Nghị quyết 08) ra đời, tỉnh Đắk Nông đã ban hành Nghị quyết số 09/2014/NQ-HĐND ngày 16/7/2014 của Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Nông về việc quy định chính sách thu hút, đãi ngộ đối với bác sĩ, dược sĩ đại học và sau đại học về công tác tại các cơ quan, đơn vị y tế công lập trên địa bàn tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2015 – 2020 (Nghị quyết số 09).
.jpg)
Căn cứ kết quả thực hiện Nghị quyết số 09 với những mặt tích cực và chưa đạt được và tình hình thực tế và định hướng phát triển ngành Y tế, Sở Y tế đã tham mưu UBND tỉnh trình ban hành Nghị quyết số 08 với những nội dung ưu thế, khả thi cao hơn, mục tiêu cao và rộng hơn.
Cụ thể, Nghị quyết số 08 có 3 chính sách bao gồm: chính sách thu hút, chính sách đãi ngộ, chính sách đào tạo. Như vậy, so với Nghị quyết số 09 thì nghị quyết lần này mở rộng hơn là bổ sung thêm chính sách về đào tạo.
Các đối tượng trong từng chính sách phù hợp hơn, tập trung hơn, trong đó ưu tiên chính vào viên chức làm công tác khám chữa bệnh, dự phòng, phòng chống dịch, có sự chênh lệnh giữa các mức chi hỗ trợ phù hợp với từng đối tượng cần thiết hơn và chênh lệch giữa các trình độ chuyên môn, khu vực, lĩnh vực công tác được cân đối phù hợp, Nghị quyết số 08 bổ sung thêm cả đối tượng điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y có trình độ đại học, sau đại học được hưởng chính sách đãi ngộ, qua đó, động viên kịp thời viên chức yên tâm công tác hơn.
Mức thu hút cao hơn, phù hợp hơn, hấp dẫn hơn. Điều này có thể sẽ thu hút đạt chỉ tiêu cao hơn. Đối tượng thu hút tập trung hơn, cần thiết cho ngành y tế là bác sĩ (không thu hút dược sĩ như Nghị quyết số 09).
Mức thu hút giữa các khu vực lĩnh vực công tác có sự chênh lệch từ 40 triệu đồng trở lên. Theo đó, “Đối với các bác sĩ về công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập huyện Tuy Đức, huyện Đắk Glong, trung tâm Pháp y, công tác ở bộ phận, lĩnh vực tâm thần, ngoài được hỗ trợ theo mức tương ứng được quy định điểm a, b, c, d, Khoản 3 Điều 1 Nghị quyết 08 (tiến sĩ, chuyên khoa II: 400 triệu đồng/người; thạc sĩ, chuyên khoa I và bác sĩ nội trú: 370 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi: 350 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại khá: 300 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại trung bình, trung bình khá: 200 triệu đồng/người) còn được hỗ trợ thêm như sau: bác sĩ tốt nghiệp loại khá 40 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi 50 triệu đồng/người; bác sĩ có trình độ sau đại học 60 triệu đồng/người.
Theo đánh giá, mức tăng hỗ trợ trên là phù hợp với tình hình thực tế, mang tính khả thi để tạo thêm lực hút, hiệu quả thu hút được nhiều hơn, chất lượng hơn, nhất là đội ngũ bác sĩ có trình độ chuyên môn sau đại học, đáp ứng nhu cầu cần thiết cho ngành Y tế Đắk Nông.
Giải pháp quan trọng để thu hút nguồn nhân lực mới
Nghị quyết số 08, các kế hoạch mục tiêu đề ra cao hơn và khả năng thực hiện có tính khả thi cao. Đối với chính sách thu hút, giai đoạn 5 năm 2024-2028 dự kiến thu hút 95 bác sĩ gồm: 2 bác sĩ chuyên khoa II hoặc tiến sĩ; 7 bác sĩ chuyên khoa I hoặc thạc sĩ hoặc bác sĩ nội trú; 19 bác sĩ giỏi; 55 bác sĩ loại khá, 12 bác sĩ loại trung bình (trung bình khá).
Sở Y tế sẽ tuyển dụng thu hút và giữ chân hỗ trợ nguồn nhân lực chất lượng cao từ nguồn biên chế dôi ra do thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong giai đoạn 5 năm 2021-2025 (bao gồm cả nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác ngoài ngành, ngoài tỉnh) và sử dụng biên chế của đơn vị thực hiện tự chủ dôi ra.
Đối với chính sách đãi ngộ, giai đoạn 5 năm 2024-2028 dự kiến đãi ngộ khoảng 4.741 lượt. Đối với chính sách đào tạo, giai đoạn đào tạo 5 năm với 150 bác sĩ, trong đó 125 chuyên khoa I, 25 chuyên khoa II; học phí theo thông báo của cơ sở đào tạo.
Kinh phí phân bổ cho việc thực hiện Nghị quyết số 08 tiết kiệm hơn. Cụ thể, tổng hợp 3 chính sách đủ thời gian 5 năm giai đoạn 2024-2028 là 85,586 tỷ/5 năm (bao gồm bổ sung đối tượng viên chức có trình độ đại học trở lên chuyên ngành điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y). Trong đó, chính sách thu hút 28,930 tỷ đồng; chính sách đãi ngộ 40,906 tỷ đồng; chính sách đào tạo 15,750 tỷ đồng.
Việc ra đời của Nghị quyết số 08 giúp ngành Y tế có được một đội ngũ bác sĩ chuyên môn giỏi, sẵn lòng về cống hiến và chăm sóc sức khỏe cho Nhân dân trong tỉnh. Điều này duy trì lực lượng sẵn có, tạo sức hút mới, có thêm những bác sĩ giỏi, hết lòng vì vùng đất Đắk Nông. Chính sách là một trong những giải pháp quan trọng góp phần duy trì ổn định nguồn lực công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Đắk Nông.
Ngành Y tế xem đây là một trong những giải pháp quan trọng để có thêm điều kiện thu hút nguồn nhân lực mới, phát triển cả số lượng và trình độ chuyên môn, dịch vụ y tế kỹ thuật cao, đáp ứng yêu cầu công tác khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe Nhân dân trong tình hình mới.