Đắk Nông xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ mới
Xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt của then chốt trong xây dựng Đảng, tỉnh Đắk Nông đã và đang từng bước nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, trình độ, ngang tầm nhiệm vụ.
Chú trọng về chất và lượng
Sau mỗi kỳ đại hội đảng bộ các cấp, Đắk Nông đã ban hành các nghị quyết, đề án trọng tâm để triển khai thực hiện công tác cán bộ. Trong đó, ngày 24/7/2006, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 07-NQ/TU về công tác cán bộ dân tộc thiểu số (DTTS) giai đoạn 2006 - 2010 và định hướng đến năm 2020. Nghị quyết đặt ra mục tiêu đến năm 2020, các cơ quan, địa phương, đơn vị phải đạt tỷ lệ 10% cán bộ, công chức là người DTTS.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án số 1277-ĐA/TU về củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2014 - 2021. Qua một thời gian triển khai thực hiện, đề án đã tạo chuyển biến tích cực về mọi mặt. Trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được nâng lên.
Thực hiện Quyết định số 579/QĐ-TTg, ngày 18/4/2011 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020, Tỉnh ủy Đắk Nông đã cụ thể hóa bằng Nghị quyết số 05-NQ/TU, ngày 10/8/2011 về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2011 - 2015, định hướng đến năm 2020. Qua 10 năm triển khai thực hiện, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh đã phát triển cả về số lượng và chất lượng.
Giai đoạn 2011 - 2015, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã phê duyệt quy hoạch bổ sung chức danh cán bộ lãnh đạo nhiệm kỳ 2010 - 2015 của 41 cơ quan, đơn vị với tổng số 70 chức danh và 145 lượt cán bộ được quy hoạch. Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015 - 2020, 2020 - 2025 ở cả 3 cấp tỉnh, huyện, xã được tiến hành đồng bộ, bảo đảm nguyên tắc, quy trình. Đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch được nâng lên đáng kể cả về trình độ học vấn, chính trị và chuyên môn nghiệp vụ; bảo đảm số lượng, cơ cấu hợp lý. Công tác đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện một cách chủ động hơn, cơ bản khắc phục tính hình thức trong quy hoạch. Sau quy hoạch nhiệm kỳ 2015 - 2020, 2020 - 2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, luân chuyển cán bộ nhiệm kỳ 2015 - 2020, 2020 – 2025.
Công tác tuyển dụng được thực hiện nghiêm túc theo quy định của Đảng, pháp luật, tổ chức thi tuyển theo nguyên tắc cạnh tranh, đúng biên chế được giao, có năng lực, trình độ chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm. Việc triển khai thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị đã giúp cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Trong 10 năm, các cơ quan, ban, ngành của tỉnh đã xét, cử 1.065 cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo tại các trường đại học, học viện trong và ngoài nước; đào tạo lý luận chính trị 2.805 cán bộ.
Công tác tạo nguồn cán bộ trẻ được chú trọng. Năm 2011, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo rà soát lựa chọn 308 cán bộ, công chức trẻ dưới 40 tuổi được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ đại học hệ chính quy tốt nghiệp loại trung bình khá trở lên, có năng lực nổi trội trong thực tiễn công tác để đưa vào quy hoạch cán bộ nguồn dài hạn của tỉnh. Đây là đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; năng nổ, chủ động, sáng tạo trong công việc.
Chú trọng công tác tạo nguồn lâu dài
Ngày 19/5/2018, Ban Chấp hành Trung ương khóa XII ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Ngay sau đó, tỉnh Đắk Nông đã ban hành Kế hoạch số 92-KH/TU, ngày 17/10/2018 nhằm cụ thể hóa phù hợp thực tiễn, đặc thù, điều kiện, nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Qua 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26, đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị tỉnh Đắk Nông đều có phẩm chất đạo đức, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Công tác cán bộ có sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Đắk Nông lần thứ XII.
Đặc biệt, tỉnh đã ban hành Đề án số 03-ĐA/TU, ngày 19/8/2021 của Tỉnh ủy về tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ, trẻ, DTTS thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ nay đến năm 2030, định hướng đến năm 2035. Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thống nhất danh sách cán bộ tạo nguồn với tổng số 295 người/319 lượt người, trong đó, cán bộ trẻ 113 lượt người, nữ 153 lượt người và DTTS 53 lượt người.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành nhiều văn bản để chỉ đạo thực hiện các quy định về phân cấp quản lý cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử; tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý; luân chuyển cán bộ, quy định về quy hoạch cán bộ... Quá trình thực hiện, tỉnh luôn bám sát các quy định về công tác cán bộ, bảo đảm tính toàn diện, đồng bộ, tạo môi trường thuận lợi để thúc đẩy, khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ; xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn, đẩy lùi những tiêu cực trong công tác cán bộ.
Tỉnh chủ động lựa chọn đưa vào quy hoạch nguồn cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất chính trị, có tâm huyết với công việc, nói ít, làm nhiều, sâu sát cơ sở, luôn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm theo Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.
Toàn tỉnh Đắk Nông có 12.876 lượt cán bộ cử đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ; lý luận chính trị; 11.914 lượt cán bộ được quy hoạch; luân chuyển 337 lượt người, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử 3.478 lượt người.
Theo đồng chí Trần Văn Nam, TUV, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy, để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất ngang tầm nhiệm vụ, thời gian tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ tập trung tham mưu thực hiện hiệu quả nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp trong Đề án số 03 của Tỉnh ủy về tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ DTTS đến 2030 và định hướng đến năm 2035. Ngành tiếp tục rà soát tham mưu bổ sung quy hoạch và tổ chức đào tạo, tập huấn cho cán bộ; thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm để cán bộ được rèn luyện từ thực tiễn.
Phát biểu kết luận Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Đắk Nông lần thứ 14, khóa XII, nhiệm kỳ 2020 – 2025 (ngày 29/12/2023) đồng chí Ngô Thanh Danh, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Đắk Nông yêu cầu công tác cán bộ cần được thực hiện tốt, trọng tâm là sắp xếp, bố trí, kiện toàn các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý cơ quan, đơn vị, địa phương và gắn với công tác chuẩn bị cho nhân sự đại hội. Đồng thời, xử lý nghiêm cán bộ không làm tròn chức trách, nhiệm vụ, sắp xếp, điều chuyển cán bộ không đáp ứng được yêu cầu đề ra.