Đắk Nông chú trọng xây dựng nguồn nhân lực chất lượng
Phát triển nguồn nhân lực, trọng tâm là đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong hệ thống chính trị, là một trong các khâu đột phá để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội mà Đại hội Đảng bộ tỉnh Đắk Nông lần thứ XII, nhiệm kỳ 2020 – 2025 đề ra.
Tạo nguồn, thu hút nhân lực
Xác định tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực, Đắk Nông đã ban hành, triển khai thực hiện nhiều nghị quyết, kế hoạch, chương trình cụ thể, phù hợp với thực tiễn của địa phương và đạt kết quả khả quan.
.jpg)
Cụ thể, sau 1 năm thực hiện Kế hoạch số 514 của UBND tỉnh, việc quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CCVC) cơ bản phù hợp với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Công tác tuyển dụng được thực hiện nghiêm túc theo quy định của pháp luật. Đắk Nông tổ chức thi tuyển theo nguyên tắc cạnh tranh, thực hiện đúng biên chế được giao, tuyển chọn những cá nhân có năng lực, trình độ chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
Thực hiện Đề án số 03 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Sở Nội vụ tham mưu trình danh sách tạo nguồn cán bộ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý năm 2022 là 84 trường hợp; rà soát, bổ sung năm 2023 là 28 trường hợp.
Thực hiện Nghị quyết số 19 của HĐND tỉnh, Đắk Nông đã thu hút đối với 14 bác sĩ về làm việc.
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, CCVC cũng được các cơ quan, đơn vị nghiêm túc thực hiện. Cụ thể, từ năm 2020 - 2022, tỉnh đã cử 182 cán bộ, CCVC tham gia đào tạo cao cấp lý luận chính trị; mở 19 lớp trung cấp lý luận chính trị, với tổng số 1193 cán bộ, CCVC tham gia; 77 cán bộ, CCVC đào tạo sơ cấp lý luận chính trị và bồi dưỡng lý luận chính trị.
Đắk Nông cử tham gia đào tạo sau đại học đối với 140 CCVC ngành Y tế. Toàn tỉnh có 13 cán bộ, CCVC tham gia bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp; 14 chuyên viên chính và 9 công chức tham gia lớp bồi dưỡng ngạch Thanh tra viên chính.
Công tác bồi dưỡng theo hình thức xã hội hóa được chú trọng với 269 cán bộ, CCVC tham gia bồi dưỡng chuyên viên chính; 305 cán bộ, CCVC tham gia chuyên viên; 127 cán bộ, CCVC được cử tham gia các khóa bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương; 15 lượt cán bộ, công chức tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện; 708 cán bộ, CCVC lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương theo hình thức xã hội hóa.
Cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ
Theo đánh giá của Sở Nội vụ, hiện nay, đội ngũ cán bộ, CCVC đã có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng. Việc bổ nhiệm cán bộ được thực hiện đúng tiêu chuẩn, quy định, phù hợp chuyên môn được đào tạo. Cơ cấu độ tuổi, nữ, dân tộc thiểu số, có tính kế thừa và phát triển bảo đảm.
.jpg)
Thời gian tới, để công tác phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao hơn, các cấp, ngành, đơn vị, địa phương chỉ đưa vào quy hoạch, giới thiệu bầu, bổ nhiệm vào chức danh cán bộ, CCVC những người có đủ tiêu chuẩn theo quy định, có điều kiện và khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tỉnh chú trọng bố trí sử dụng cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số được đào tạo cơ bản, chính quy đã qua thử thách trong thực tiễn, có triển vọng phát triển...
Đắk Nông cũng tập trung xây dựng, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ, CCVC kể cả chức danh lãnh đạo, vị trí thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ. Địa phương, hoàn thiện phân tích công việc, xác định vị trí việc làm và xây dựng khung năng lực đối với các chức danh cán bộ để làm cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng và đề bạt.
Các chính sách thu hút đặc thù đối với một số ngành trọng điểm phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội và có chế độ đãi ngộ hợp lý để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao... được Đắk Nông chú trọng.